职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 硕士
- 计算机视觉
- 目标检测
- C/C++
职位诱惑 :BOSS直聘kanzhun 技术导向,工程师文化,创业团队,高管直招 工作职责： 1、负责公司现有图像特征提取算法的升级和维护工作，并对具体问题提出解决方案。 2、负责设计、实验不同的图像特征提取算法，并将分析、应用实验结果。 3、计算机视觉算boss法、运动目标检测跟踪算法研究、图像处理软件的编程、验证。 4、负责研究现有行业前沿图像特征提取技术，优化提升现有算法。 5、负责视觉类项目的软件系统开发、视觉系统硬件选型，包括相机、镜头、光源、处理器等。 职位要求： 1、计算机视觉、视频图像处理、模式识别领域的算法研究经验。 2、熟悉C/C++，OpenCV编程；具备很强的算法创新能力或者具备很强的算法实现能力。boss 3、有目标检测跟踪、深度学习等实际经验者优先。 4、具备图像处理及模式kanzhun识别相关专业的理论和算法知识，良好的沟通／团队协作能力。
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 硕士
- Python
- Java
- TensorFlow/PyTorch
- 计算机相关专业
- 推荐系统相关经验
- 深度学习经验
- 电商/广告算法经验
岗位职责： • 成功的候选人将通过识别推荐系统中的关键问题（包括基础设施和算法）来引领全球购物信息流的用户和收入增长。 • 他们将通过线下和线上测量结果发现机会，推动跨团队执行，不断提高在线参与度指标，如点击率、每个唯一用户的用户点击量、相关率以及最终的收入。 • 理想的候选人将具有出色的沟通、协作和分析能力。 任职要求： • 需要计算机科学或相关领域的硕士或博士学位。 • 候选人必须kanzhun具备强大的设计和解决问题的能力，并且高度重视质量和规模工程的卓越性。 • 理想的候选人将展现从教科书或研BOSS直聘究论文中学习新技术并有效地将其应用于业务问题的能力。 • 需要具有机器学习经验，尤其是深度学习项目经验。 • 具有推荐算法或自然语言处理的额外经验者优先。 • 此外，候选人应具有推动团队合作执行的良好记录。 注意事项【重要！】： 1.请确保在过去半年内，您没有在微软中国面试boss失败过，而且没有其他微软员工已帮您做过内部推荐 2.简历请提供英文版，或者双语版本 3.工作经验需要10年及以上，特别优秀的候选人放宽至8年 4.内推后，候选人会收到邮件，需要去apply并且submit后才算完成申请。一般简历没问题的话，一周内会有HR联系，注意接听电话。 5.候选人需要确认近期不要再找其他人推荐，以免影响内推流程。后续如果需要帮忙看进度的话，apply时选择分享状态，后面可以随时联kanzhun系。
技能解析
- 算法实现
- 计算机视觉
- 算法实现能力
- 模式识别
- 优化提升
- 系统开发
- 实验结果
- C/C++
- 解决方案
- 创新能力
- 协作能力
- 维护工作
- 视觉算法
- 算法研究
- 计算机视觉算法
- 图像处理
- 团队协作
- 图像处理软件
- 团队协作能力
- 好的沟通
- 提出解决方案
- 深度学习
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 注意事项
- 解决问题的能力
- 机器学习
- 分析能力
- 自然语言
- 业务问题
- 解决问题
- 接听电话
- 团队合作
- 出色的沟通
- 深度学习
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 台球室
电子营业执照
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