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• 杭州
• 1-3年
• 大专

• 绩效
• 招聘
• 全职
• 培训

1:与用人部门了解用人需求，制定招聘计划，发布岗位职责信息。 2:简历筛选，kanzhun通知面试 ，完成初试。 3:招聘渠道的开发BOSS直聘维护。 4:绩效考核。 5:员工关系。 6:擅长运用boss等互联网招聘渠道。 7:有校招经验及资源优先。 擅长招聘板块很重要 人事就是做“人”直聘的事情，所以要懂人性懂人情，有亲和力！ （我们特别看重务实的工作态度，招聘能力来自BOSS直聘超强的 三个月升主管 一年内升经理） 不要急着投简历，我们是很认真的所以期望你也是很认真的！沉下心专注简单的职业态度最可贵！ *现在的市场环境大家应该都是有所感知的，所以在当下我们真诚的希望从求职者的角度大家能把职业心态都能放的更平一些，从用人单位的角度我们是希望岗位的稳定性，我们公司整体业务还有稳中增长，这源于我们坚守从市场外部以及内部团队的角度重视“价值创造，协作共赢”的文化，不搞PUA，鼓励发现成长自驱性强的人才加入我们团队！