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职位详情

• 北京
• 1-3年
• 本科

1. **需求boss对接与招聘实施** - 根据公司网络安全业务需求，与用人部门沟通岗位画像，分析招聘要求（如渗透测试工程师、安全运维等岗位的技能需求）； - 发布并维护招聘信息，优化职位描述以吸引网络安全领域人才，确保信息准确性与吸引力； - 通过多渠道（如Boss直聘、猎头、校招等）主动寻访、筛选简历，安排初试及复试流程，跟进面试反馈。 2. **招聘渠道管理与数据分析** - 开拓并维护网络安全行业垂直boss招聘渠道（如FreeBuf、安全客等），提升人才库质量； - 定期分析招聘数据（如到面率、转化率），优化招聘策略，提出降本增效建议。 3. **候选人关系维护** - 负责候选人入职前沟通（包括薪资谈判、背景调查等），协调入职手续办理； - 建立网络安全人才储备库，定期跟踪潜在候选人动态，提升长期招聘效率。 4. **跨部门协作** - 配合人力资源团队完成新员工培训、企业文化宣导等工作； - 协助业务部门理解招聘进度，提供行业人才市场动态分析报告 **任职要求** 1. **基础能力** - 本科及以上学历，人力资源、心理学或计算机相关专业优先； - 1年以上招聘经验，熟悉来自BOSS直聘招聘全流程（需求分析-简历筛选-面试安排-入职跟进）； - 熟练使用Boss直聘、猎聘等招聘平台及办公软件（Excel/PPT），具备基础数据分析能力。 BOSS直聘 2. **行业适配性** - 了解网络安全行业基础知识（如常见岗位分类、技术术语），有IT/安全领域招聘经验者优先； - 能快速理解技术岗位需求（如安全开发、漏洞分析等BOSS直聘），精准匹配合适候选人。 3. **软性素质** - 沟通能力强，能够向技术部门清晰传达招聘进展，并向候选人解释岗位价值； - 抗压性高，适应快节奏招聘目标，具备主动寻访人才的积极性。