职位&公司对比
职位详情
- 宜昌
- 5-10年
- 大专
- 餐厅运营
- 运营部门管理
岗位职责： 1、组织和执行餐厅的日常运营工作，确保营运目标的达成。 2、管理餐厅的库存、人员、成本boss等资源，控制各项费kanzhun用开支。 3、监督各门店的日常工作情况，包括服务标准、清洁度、食品安全等。 4、对店铺的经营状况进行监测分析来自BOSS直聘，提出经营改进意见。 5、带领团队高效有序地完成门店的各项经营管理指标。 6、负责店铺整体品牌形象的塑造和维护。 7、维护客情关系，提高顾客满意度。 8、定期收集顾客需求信息并进行反BOSS直聘馈，建立和完善各类客户档案。 9、协调处理各种突发事件，保证餐厅正常营业秩序。 任职要求： boss1、大专及以上学历，酒店管理、餐饮管理等相关专业优先。 2、具有5年以上餐饮营运管理的工作经验。 3、有较好的需求沟通表达能力，熟悉产品制作流程，具备食品相关专业知识和技能 。
职位详情
- 宜昌
- 5-10年
- 大专
- 运营部门管理
- 销售运营
工作职责: （1）负责门诊相关管理工作，对门诊营业额、利润目标等各项经营目标的达成负责； （2）负责对公司各项管理制度和要求在门诊内的有效落实，结合门诊实际情况进行有效boss变通并督促落实； （3）发现门诊运行过程中的存在各种问题，及时做出反应，维护门诊正常运行，维护公司利益； （4）在门诊开展品牌建设、人才培及养、人效提升、组织变革、招聘、培训、薪酬、绩效等工作； （5）积极配合门诊经理开展公共关系管理工作，维护与相关部门的良好关系，树立良好企业形象； 任职资格来自BOSS直聘: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、知识技能：熟悉市场营销、客户关系管理、项目管理; 4、基础技能：语言表达、理解能力、组织协调能力良好，思维清晰、逻辑严谨； 5、个人素质：人际沟通交往能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力良好； 6、kanzhun个人性格：开朗外向、热情积极有感染力，正能量
技能解析
- 协调处理
- 管理餐厅
- 监测分析
- 顾客满意度
- 各种突发事件
- 食品安全
- 沟通表达能力
- 制作流程
- 服务标准
- 品牌形象
- 酒店管理
- 带领团队
- 突发事件
- 需求信息
- 管理指标
- 食品相关
- 表达能力
- 改进意见
- 经营管理
- 客户档案
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 客户关系管理
- 判断与决策
- 企业形象
- 组织协调能力
- 决策能力
- 管理制度
- 关系管理
- 项目管理
- 个人素质
- 沟通交往能力
- 理解能力
- 逻辑严谨
- 人际沟通
- 管理工作
- 协调能力
- 品牌建设
- 交往能力
- 组织协调
- 组织变革
- 公共关系
- 语言表达
- 熟悉市场
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 全勤奖
- 绩效奖金
- 五险一金
- 免费培训
公司福利
- 五险一金
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
电子营业执照
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