职位&公司对比
职位详情
- 绍兴
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 人事
- 绩效
负责：招聘，boss简单培训，绩效BOSS直聘考核！ 先来聊聊天，万一成boss功了来自BOSS直聘呢！
职位详情
- 绍兴
- 5-10年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 劳动关系
- 薪酬福利
- 培训与开发
- 大中型企业从业
- 人力资源管理师持证
- 制造业背景
战略规划：根据公司发展战略，设计和实施人力资源管理的整体战略与规划，支持公司在人才吸引、培养和留存方面的目标。 招聘与配置：制定招聘计划，组织招聘流程，完成关键岗位的招聘工作；与用人部门紧密协作，优化人才配置，确保快速扩张期的人才供应。 制度与流程优化：完善人力资源制度和流程，确保人力资源工作合规、高效；定期评估现有政策的实施效果，提出优化建议。 培训与发展：根据公司业务需求，设计并实施员工培训计划，确保员工技能与公司发展需求匹配；支持建立内部人才梯队，跟进高潜力员工的成长。 薪酬与福利：设计并优化薪酬福利体系，确保公平性和市场竞争力；定期进行薪酬调研，提出改进建议。 绩效管理：组织和执行绩效考核流程，确保绩效管理的规范性与有效性，并推动组织目标达成。 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理员工申诉、劳动boss纠纷等问题；参与制定员工手册、制度，并组织培训宣传。 数据与分析：负责员工数据管理和分析，为管理决策提供数据支持；支持人力资源信息系统的日常管理和优化。 kanzhun支持企业文化建设：配合公司企业文化宣传与活动组织，增强员工凝聚力和归属感。 任职要求： 教育背景： 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。硕士学位优先。 工作经验： 至少5年及以上企业人力资源工作经验，其中至少3年在大中型制造企业或快速成长企业从事招聘、培训或员工关系管理相关工作。 专业技能： 熟悉人力资源管理各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 熟悉国家劳动法及地方劳动法规； 具备一定的战略思维能力，能够根据公司发展方向调整人力资源管理策略； 熟练使用人力资源管理软件及办公软件。 能力要求： 良好的沟通与kanzhun协调能力，能与各级员工及管理层保持良好互动；较强的问题解决能力与抗压来自BOSS直聘能力；关注细节，具备较强的执行力。 个人素质： 工作积极主动，责任心强；具备团队合作精神，乐于学习和创新。 优先条件： 熟悉制造业企业人力管理流程者优先； 具有稀有金属、新材料行业从业经验者优先； 福利待遇： 五险一金；年终绩效奖金；提供免费住宿；餐补；Pre IPO；单休。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
- 关系管理
- 人力资源制度
- 战略思维能力
- 人力资源工作
- 流程优化
- 招聘流程
- 战略思维
- 合作精神
- 管理流程
- 改进建议
- 解决能力
- 问题解决能力
- 数据管理
- 团队合作精神
- 市场竞争力
- 保持良好
- 办公软件
- 人力资源管理软件
- 提供数据支持
- 个人素质
- 具备团队合作
- 学习和创新
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 团队合作
- 数据支持
- 协调能力
- 问题解决
- 发展战略
- 市场竞争
- 劳动纠纷
- 员工凝聚力
- 提出改进建议
- 资源管理
- 员工关系管理
- 整体战略
- 绩效管理
- 工商管理
- 日常管理
- 好的沟通
- 战略规划
- 提出优化建议
- 良好的沟通与
- 沟通与协调
数据来自CSL职业科学研究室
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801