职位&公司对比

职位详情

• 绍兴
• 3-5年
• 本科

• 教育行业
• 绩效管理
• 招聘与配置
• 薪酬福利

岗位职责： 1、根据幼儿园战略规划与年度经营目标要求，协助部门负责人进行公司组织架构设置、调整，并进行岗位编制优化配置； 2、根据公司人力资源计划及各部门用人需求编制次年年度招聘计划，组织开展招聘工作； 3、制定幼儿园年度培训计划，按要求实施开展培训工作； 4、负责幼儿园人员入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事手续boss的办理； 5、负责幼儿园员工档案的建立和维护；拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围； 6、负责调解和处理公司员工提出kanzhun的申诉意见与劳资纠纷； 7、在教育绩效制度体系来自BOSS直聘下，组织开展绩效责任状签订、双月度考核和年终考核； 8、负责员工的考勤统计、假勤审核； 9、负责员工薪酬依据统计boss及薪酬核算； 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以BOSS直聘上教育行业工作经验优先； 3、熟悉外教工签事宜等优先； 4、具有日常英语沟通能力；