职位&公司对比

职位详情

• 珠海
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 人力资源规划
• 培训与开发
• 3年以上管理经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 管理体系建设优化
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 人力资源管理师持证
• 制度制定及落地优化
• 制造业、护肤品
• 企业文化建设
• 5年以上人力经验
• 人力资源/管理类专业

注：全日制本科及以上学历+人力资源管理专业，二者须同时具备，不符合请勿申请，谢谢！ 【岗位职责】 1、全面负责公司日常人事工作的组织与实施，确保各项工作规范、高效开展； 2、紧扣公司发展战略，制定科学合理的人力资源中、长期规划，为公司发展提供有力的人才保障 ； 3、深度指导各部BOSS直聘门在人员招聘、任用、培养及保留等环节的工作评估，提升部门人力资源管理水平； 4、统筹公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化建设及员工关系管理，推动公司人力资源管理体系不断完善； 5、围绕公BOSS直聘司业务需求，精准引进销售、研发等核心人才，充实公司人才队伍； 6、科学开展各部门定岗定编工作，定期分析人力成本数据，优化成本管控策略； 7、持续完善人才培养体系，搭建合理人才梯队，为公司可持直聘续发展储备人才； 8、高效完成领导交办的其他事务。 【任职要求】 1、学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源kanzhun管理专业，30 - 42岁； 2、行业经验：2年以上医疗器械、医美、化妆品、快消品等研产销一体行业经验者优先； 3、工作经验：3年以上同岗位工作经验，精通招聘、绩效、薪酬、培训模块； 4、项目经验：具备组织架构优化、绩效激励、人效提升等项目成功案例； 5、法律知识：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律条款来自BOSS直聘，能在工作中准确运用。