职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 3-5年
• 大专

• 绩效管理
• 大中型企业从业

职位描述： 1、根据人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，组织招聘工作的开展，进行人才boss甄选； 2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和流程，包括: 招聘及引进、绩效管理、薪酬福利管理和晋升政策，并积极推动和执行; 3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理; 4、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，对新员工进行入职培训； 5、组织实施对员工的考来自BOSS直聘勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理; 6、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流； 7、策划及组织公司文化活动。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政管理、直聘人力资源等相关专业； 2、手机电子制造行业经验优先；kanzhun 3、熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程等； 4、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善boss和维护企业文化； 5、正直坦诚，做事认真负责，积极主动，语言表达、协调能力强，有亲和力。