职位&公司对比

职位详情

• 绍兴
• 10年以上
• 大专

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 培训与开发
• 5年以上人力经验

岗位职责：boss 1．负责建立和完善公司人力资源管理直聘制度体系； 2．负责薪酬核算及薪酬相关项目的工作开展及执行 3．负责设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议； 4．负责员工绩效管理制度、流程的建设、优化；负责绩效kanzhun管理过程的数据boss收集与进度跟进，定期收集输出考核评价结果； 5．完成员工档案管理、社保缴纳、工伤处理。 任职要求 1.35周岁左右，专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2．熟悉薪酬设计，掌握绩效管理工具方法； 3直聘．精通Excel; 4．具备良好的沟通表达、组织协调和学习能力，具备的控制力和决策能力； 5．熟悉国家和当地的各项劳动法律、法规及人