职位&公司对比

职位详情

• 珠海
• 3-5年
• 本科

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 人力资源规划
• 劳动关系
• 人力资源管理师持证
• 人力资源/管理类专业

一、基本条件** 1. **学历与专业** - 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验 - 一般需具备**3-5年以上人力资源管理经验，有医院或医疗行业背景者优先。 - 需熟悉医院组织架构、岗位设计及医疗行业相关政策法规。 **二、专业能力要求**直聘 1. **法规与政策知识** - 精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，熟悉医疗行业特有的政策（如职称晋升、医务人员管理）。 - 掌握医院人力资源管理流程，包括招聘、薪酬、绩效、培训等模块。 2. **核心技能** - **沟通协调能力**：需与医院各部门（如临床科室、行政后勤）高效协作，处理员工kanzhun投诉和劳动争议。 boss - **数据分析能力**：熟练使用Office办公软件及HR管理系统（如薪资福利系统、绩效管理平台）。 - **应急处理能力**：能够应对医疗行业突发的人力调配需求或纠纷事件。 3. **战略规划能力** - 根据医院发展战略制定人力资源规划，优化组织架构和人员配置。 - 设计符合医疗行业特点的绩效考核体系与职业发展通道。 **三、其他要求** 1. **年龄限制** - 多数医院要求年龄在**35周岁以下**，中级职称或高级人才可放宽至40-45岁。 2. **职业素养** - 具备高度的责任心、职业道德和抗压能力，能适应医院高强度工作环境。 - 需通过政审和征信审查，无违法违纪记录。 3. **资质证书** - 持有**人力资源管理师证书**或相关职业资格者优先。 - 医师岗位以外的行政管直聘理类职位可能不强制要求医师资格证。 五、特殊行业要求** - **医疗行业经验**：熟悉医院科室运作、医务人员职称BOSS直聘晋升流程及医疗行业招聘特点（如对医师执业资格的要求）。