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职位详情

• 东莞
• 5-10年
• 大专

◆配合绩效专员负责新员工整个试用期阶段考核落实； ◆办理新员工入离职手续，收集人事档案，并交于行政专员保管存档； ◆不断完善入离职流程及相关文件，最大化规避用工风险； ◆负责劳动合同签订，配合绩效专员办工作职责： ◆负责各类PPT的输出、节日图文制作，配合行政专员进行活动的策划和开展； ◆根据各公司总体战略，结合部门情况制定招聘计划并实施，达成招聘目标，并输出招聘报表，负责1直聘-3家的招聘需求； ◆负责求职者初次面试及笔试，并汇总结果kanzhun； 安排复试等流程工作； ◆不断完善招聘流程，提升招聘质量。深化岗位人物画像，完善人物素质模型。不断拓宽招聘渠道和方法（网络、直播、H5，短视频宣传等）； ◆依靠招聘工具，协助各部门挖掘竞争对手，同行企业的人才（尽可能赋能前端部门）； ◆负责新员工制度培训，合理安排培训时间，并做好培训记录。(课件需紧跟制度更新），负责的培训包括但不限于制度培训、人事会议培训、绩效培训、业务培训等； ◆根据公司的实际直聘情况做好整体BOSS直聘培训规划、输出培训课件、落地培kanzhun训课程、验证培训结果； 理员工异动（调岗、调薪等）手续； ◆对外联系需使用企业微信，特殊情况报备后可使用私人微信添加及沟通； ◆服从领导其他的工作安排； ◆配合部门轮岗工作。