职位&公司对比
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 本科
- 企业（To B）
- 面销/陌拜经验
- 进出口贸易
- 会展销售
- 货运代理
- 海运
- 物流
任职要求： 1. 本科boss及以上学历 2. 专业：国际贸易、物流管理、营销、英语等相关专业 7. 工作经验：3~5年本行业管理工作经验 8. 知识要求：良好的英文听说读写能力，精通各类办公软件 9.kanzhun 能力要求：出色的领导力，能够有效激励销售团队实现销售目标；优秀的boss口头/书面沟通技巧和谈判能力；丰富的团队管理经验；具备分析能力可进行战略策划，具备创新思维，能够应对市场变化并提出新的销售策略，实现公司的销售目标。 工作内容： 1. 管理本部boss门的日常工作，协调客户资源的分配，根据公司战略目标制定及完善本部门的业绩目标； 2. 负责本部门的人才梯队建设，规划；协助人事部进行人员招聘、培训； 3. 制定本部门的绩效考核制度，审批销售主管递交的销售业绩表/周报/月报等文件；对本部门员工的岗位定级、晋升做出公平公正客观地评定； 4. 负责本部门相关的所有审批工作； 5. 参与公司日常业务会议，适时给销售同事提出合理的建议以确保相关业务顺利开展； 6. 负责BOSS直聘本部门与公司其他部门之间的协调工作，确保工作高效、顺畅进行；
职位详情
- 苏州
- 3-5年
- 大专
- 企业（To B）
- 小微
- 传统制造业设备
- 租赁
- 租前
工作职责 : 1、根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标。 2、在部门指导下，进行kanzhun工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导。 3、协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进。 4、推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预BOSS直聘测的准确率来自BOSS直聘，工具，产品的优化和迭代。 5、关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通；带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力。 任职boss资格 : 1、本科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业。 2、3年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，有小微回租团队管理经验优先。 3、专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力。 4、积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好。
技能解析
- 办公软件
- 书面沟通技巧
- 听说读写
- 考核制度
- 人员招聘
- 良好的英文
- 英文听说读写
- 沟通技巧
- 管理工作经验
- 管理工作
- 创新思维
- 谈判能力
- 分析能力
- 物流管理
- 销售策略
- 战略目标
- 行业管理
- 听说读写能力
- 协调工作
- 书面沟通
- 读写能力
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 出现的问题
- 工作计划
- 判断能力
- 融资租赁
- 落实执行
- 沟通协调
- 财务管理
- 带领团队
- 协调能力
- 风险判断
- 沟通协调能力
- 开发能力
- 业务开发
- 好的沟通
- 良好的沟通协
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 节日福利
- 零食下午茶
- 人才引进政策
电子营业执照
京公网安备11010502032801