职位&公司对比
职位详情
- 威海
- 1-3年
- 大专
- 物流业务开发
工作职责: 1.负责中小型物流企业客户业务，根据公司战略进行指标拆解并落实执行； 2.对接下游承运车队或中小物流企业，推广公司平台产品； 3.走访当地物流市场，积极拓展新用户； 4.及时跟踪处理客户反馈，维护客户直聘关系，收集客户有关信息和需求； 任职要求: 1.大专以上学历，营销类、管理类、商务类、文秘等相关专业优先； 2.有物流+互联网相关经验者优先； 3.要求有良好的沟通能kanzhun力，能承受一定的工作压力； 4.适应公司的快速发展，精力充沛，具备在较强压力下出色完成任务的能力； 5.具备从不同角度分析问题的能力，并乐于向团队成员分享优秀的工作经验和心得； 福利待遇： 1.工资：综合薪资12000+元，日常销售工作中，可自行开发业务，月休8天； 2.全国范围内自主选择五险一金购买，带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产等）； 3.在职提升：公司为员工提供各种培训机会，根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外直聘拓展，助力员工晋升发展； 4.公司在不同BOSS直聘季度将举办各类文娱活动，增进部门间沟通，愉悦身心。
职位详情
- 威海
- 5-10年
- 大专
- 仓储物流管理
岗位职责： 1、根据公司营运战略，开展物流仓管理和运营体系建设，监督控制各项物流费用及风险，确保物流费用预算控制目标的达成； 2、负责协助制定网络货运平台发展政策、梳理业务流程并执行，确保仓储供应链管理体系高速、健康发展；负责管控物流仓的日常运营指标监控，通过数据分析和挖掘发现问题，定位问题并输出优化方来自BOSS直聘案，跟进改善闭环； 3、负责设计仓库布局、制定库存设置方案并主持盘点，布置物流作业人员实施，并监督落实状况； 4、负责运输服务时效保障，达成直聘业务线运输时效要求，熟悉影响运输时效的各节点因素及调控优化方法； 5、负责制定和监督执行公司物流服务标准，完善仓库、物流管理各项作业规范及流程，提升服务水平； 6、 负责直聘公司物流费用管控，从供应链全局出发，提出降费增效的方boss案并执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，仓kanzhun库运营管理、经营管理相关从业经验5年以上； 2、熟悉仓库运营管理需求，熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能； 3、优秀的协调和计划统筹能力，能够有效推动业务指标达成和运营方案实施； 4、有服务意识，具有较强的责任心、极强的沟通能力和协同推进能力。
技能解析
- 及时跟踪
- 客户反馈
- 平台产品
- 企业客户
- 分析问题
- 落实执行
- 维护客户关系
- 好的沟通
- 分析问题的能力
- 客户关系
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优化方法
- 极强的沟通
- 管理和运营
- 数据分析和挖掘
- 服务标准
- 沟通能力和
- 供应链管理
- 数据分析
- 优化方案
- 物流管理
- 梳理业务流程
- 运营方案
- 费用预算
- 经营管理
- 强的沟通能力
- 业务指标
- 管理业务流程
- 流程管理
- 负责运输
- 监督控制
- 健康发展
- 预算控制
- 统筹能力
- 发现问题
- 体系建设
- 管理体系
- 定位问题
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 节假日加班费
- 带薪年假
- 免费班车
- 节日福利
电子营业执照
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