职位&公司对比
职位详情
- 乐山
- 5-10年
- 本科
- 人才结构调整
- 绩效管理
- 会议召开
【岗位职责】 1、参与战略规划，组织召开AT会议； 2、负责事业部人力资源kanzhun体系建设与优化，根据业务诉求和痛点BOSS直聘，推动人才结构调整和人才能力提升计划； 3、依据绩效评估标准，实施绩效考核，分类提出解决方案，提升人效与组织能力； 4、协助业务，每月组织筹备营销会议的召开，保障会议圆满成功； 5、理解事业部的战略kanzhun，规避新型营销方式下的用工风险，保障合法用工； 6、通过文化践行（制度宣贯、标杆打造、定期沟通等），营造良好的组织氛围，提升员工敬业度； 7、推动行政管理工作，保障公司正常经营。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、畜牧相关专业优先； 2、熟悉人力资源相关知识/相关业务领域专业知识直聘，熟悉BLM模型、PBC绩效管理优先； 3、5年及以上人力资源管理相关经kanzhun验，2年及以上HRBP经验； 4、具有客户导向、团队意识、成果思维、正向思维及内向思维； 5、较强的沟通协调能力、资源整合能力、数据处理分析能力及洞察能力； 6、持有C1及以上驾照，熟练驾驶优先。
职位详情
- 乐山
- 不限
- 本科
- 招聘
- 组织发展
- 人才发展
- 综合岗位
- 团队搭建经验
- 本地生活/O2O
- HRBP经验
1、支持集团公司的生活服务团队，了解业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 2、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 3、结合公司人才和组织发展框架，清晰胜任能力素质模型，设计人员成boss长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解boss决方案BOSS直聘，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5、推动业务团队企业文化的建设和落地。 职位要求 1、有在IT/媒体公司/互联网HRBP工作经验更佳； 2、了解人力资源各模块基本工作，具备绩效、员工培养体系搭建及落地等经验； 3、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏
技能解析
- 资源整合
- 员工敬业度
- 组织能力
- 分析能力
- 资源整合能力
- 提出解决方案
- 数据处理
- 良好的组织
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 团队意识
- 较强的沟通协调能力
- 熟悉人力资源
- 管理工作
- 协调能力
- 人力资源相关
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 行政管理
- 工商管理
- 绩效管理
- 处理分析
- HRBP经验
- 战略规划
- 整合能力
- 体系建设
- 洞察能力
- 解决方案
- HRBP
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 发展计划
- 人力资源工作
- 体系搭建
- 提供支持
- 培养方案
- 解决方案
- HRBP
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
电子营业执照
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