职位&公司对比
职位详情
- 乐山
- 5-10年
- 本科
- 人才结构调整
- 绩效管理
- 会议召开
kanzhun【岗位职责】 1、参与战略规划，组织召开A来自BOSS直聘T会议； 2、负责事业部人力资源体系建设与优化，根据业务诉求和痛点，推动人才结构调整和人才能力提升计划； 3、依据绩效评估标准，实施绩效考核，分类提出解决方案，提升kanzhun人效与组织能力； 4、协助业务，每月组织筹备营销会议的召开，保障会议圆满成功； 5、理解事业部的战略，规避新型营销方式下的用工风险，保障合法用工； 6、通过文化践行（制度宣贯、标杆打造、定期沟通等），营造良好的组织氛围，提升员工敬业度； 7、推动行政管理工作，保障公司正常经营。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、畜牧相关专业优先； 2、熟悉人力资源相关知识/相关业务领域专业知识，熟悉BLM模型、PBC绩效管理优先； 3、5年及以上人力资源管理相关经验，2年及以上HRBP经验； 4、具有客户导向、团队意识、成果思维、正向思维及内向思维； 5、较强的沟通协调能力、资源整合能力、数据处理分析能力及洞察能力； 6、持有C1及以上驾照，熟练驾驶优先。
职位详情
- 乐山
- 5-10年
- 本科
- 招聘
- 组织发展
- 人才发展
- 综合岗位
- 制造业
岗位职责： 1、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、结合公司发展阶段与业务需求，适时开展人力资源工作分析与评估，优化组织结构与人才梯队、调整岗位设置与职责界定； 3、主导并实施人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、劳资等日常事宜； 4、结合行业boss与公司发展情况，适时拟订薪酬绩效激励机制，跟进绩效管理过程并适时优化； 5、负责员工薪资核算，以及社保/公积金、个税操作及相关手直聘续的办理； 6、负责统筹员工入离职、转正、异动、合同管理等手续的办理工作，适时更新记录台账； 7、配合公司实施人力成本的预算与实施控制，及时出具月度、年度等各类人力分析直聘报表。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业； 2、五年以上人力资源相关工作经验，对人力资源管理理念及各职能模块需有较为系统的理解和丰富的实践经验； 3、熟知国家、地区政策法规和操作流程，对人力资源日常事务性来自BOSS直聘工作具有娴熟的处理技巧； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业操守，责任心强，能承受一定的压力； 5、有亲和力、有耐心，具有良好的人际交往、沟通协调能力以及变通能力
技能解析
- 资源整合
- 员工敬业度
- 组织能力
- 分析能力
- 资源整合能力
- 提出解决方案
- 数据处理
- 良好的组织
- 团队意识
- 较强的沟通协调能力
- 熟悉人力资源
- 管理工作
- 解决方案
- 行政管理
- 工商管理
- 处理分析
- HRBP
- HRBP经验
- 战略规划
- 整合能力
- 体系建设
- 洞察能力
- 人力资源相关
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 绩效管理
- 人力资源管理
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 企业管理
- 管理理念
- 人际交往
- 政策法规
- 管理制度
- 人力资源工作
- 合同管理
- 人力成本
- 事务性工作
- 组织结构
- 人力资源相关
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 绩效管理
- 人力资源管理
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 节日福利
- 免费班车
- 住房补贴
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 股票期权
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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