职位&公司对比
职位详情
- 贵阳
- 3-5年
- 本科
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
- 员工培训
- 线上平台运营
- 熟练使用办公软件
- 陈列管理
- 需要门店店长经验
- 服饰
- 员工招聘
- 不需要出差
- 客诉处理
- 服饰鞋包
- 业绩管理
- 女装
- 19-21点下班
- 不需要倒班
岗位职责: 1. 负责商场或店铺的日常运营管理,确保销售目标的实现。 2. 带领团队完成销售目标,提升客户服务质量。 3. 监控市场动态,调整销售策略以适应市场变化。 4. 负责商场或店铺的促销活动策划与执行,吸引顾客增加消费。 5. 管理员工,包括招聘、培训、考核和激励,提升团队整体业绩。 任职要求: 1.35周岁以下 2. 具备3年以上中高端服装品牌管理经验。 3. 良好的团队管理能力和优来自BOSS直聘秀的沟通技巧。 4. 对市场趋势有敏锐的洞察力,能够根据市场变化调整销售策略BOSS直聘。 5. 有较强的组织能力和执行力,能够有效地带领团队完成销售目标。
职位详情
- 贵阳
- 3-5年
- 大专
- 销售经验
- 奢侈品
- 员工培训
- 汽车服务
- 对于服务行业热爱
- 3-5年门店店长经验
- 需要门店店长经验
- 服饰
- 员工招聘
- 五险一金
- 不需要出差
- 化妆品
- 不需要晚班/夜班
- 服饰鞋包
- 业绩管理
- 女装
店长管理指标 1.店铺日常各项管理指标落地 2.商场排名及竞争品牌分析 3kanzhun.店铺6S及精细化管理 4.日来自BOSS直聘常培训及会议管理 5.店铺服务标准坚定落地 6来自BOSS直聘.店铺安boss全管理 岗位福利: 5000至8000底薪 教育背景: 大专以上学习,有三年以上品牌门店管理经验优先
技能解析
- 优秀的沟通
- 团队管理
- 服务质量
- 敏锐的洞察
- 组织能力
- 沟通技巧
- 客户服务
- 带领团队
- 敏锐的洞察力
- 品牌管理
- 促销活动
- 管理能力
- 销售策略
- 市场动态
- 团队管理能力
- 日常运营管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 门店管理
- 管理指标
- 服务标准
- 安全管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 零食下午茶
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 全勤奖
- 五险一金