职位&公司对比
职位详情
- 桂林
- 3-5年
- 本科
- 销售运营
- 运营战略规划
- 运营部门管理
- 业务管理
- 团队管理
- 销售管理
- 运营管理
1.根据公司整体战略规划， 结合运营目标和资源情况制订销kanzhun售运营计划和执行方案，并依据实际运营状况作恰当调整，达成运营目标; 2.带领互联网运营团队完成业务销售达成和运营管理，做好团队运营管理工作 3.具备良好的团队合作意识、善于沟通、积极主动性强，互联网意识 4.建立完善的互联网团队管boss理和激励方案，提升团队执行力;对于如何根据目标优化团队执行力有丰富来自BOSS直聘的经验和思考: 5.带领团队进行深层数据挖掘，并可通过数据分析得出对店铺提升建设性结论； 6.负责互联网团队人员管理、培养、激励与考核。 任职要求 1.目标导向，具备优秀的项目和团队协调、沟通、管理能力boss及优异的执行力等； 2.具备较强的沟通能力，思路开阔，具有强烈的内驱力和执行力，能有效推动项目完成； 3.具有良好的数据分析能力，准确快速发现问题并解决问题 4. 拥有领导能力，善于提供指导和建议，能够管理公司的团队，发挥团队的潜力；
职位详情
- 桂林
- 3-5年
- 大专
- 门店运营
- 运营部门管理
1.负责所辖品牌的营运管理工作，包括制定年度品牌销售指标计划BOSS直聘，并将其分解到季度、月度销售指标，然后跟进这些指标的完成情况。 2.制定品牌年度市场开拓计划，包括新市场的开拓、销售渠道的拓展等。 制定品牌市场推直聘广活动方BOSS直聘案，并监督实施品牌推广方案，以提升公司品牌市场形象。 3.负责终端客户的营运管理和维护，以及对终端客户的产品知识、产品特性、销售技巧、陈列技巧的培训工作。 4直聘.根据零售店柜、经销商的销售情况，统计每周或每月的业绩达成状况，并制作周或月报表进行汇报。 5负责处理所辖市场临时性发生的投诉问题，并解决终端客户的售前、售后的服务工作。 总的来说，服装连锁门店运营经理需要全面负责所辖品牌的营运管理工作，从制定销售计划、市场推广到客户服务等各个方面都需要亲力亲为，以确保门店的顺kanzhun利运营和业绩的达成。
技能解析
- 合作意识
- 团队管理
- 领导能力
- 建立完善
- 带领团队
- 有领导能力
- 团队运营管理
- 良好的数据分
- 数据分析
- 沟通能力
- 分析能力
- 数据挖掘
- 数据分析能力
- 强的沟通能力
- 良好的数据分析
- 整体战略规划
- 解决问题
- 团队合作
- 团队协调
- 善于沟通
- 管理能力
- 人员管理
- 发现问题
- 整体战略
- 团队合作意识
- 战略规划
- 运营管理工作
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 品牌推广
- 市场推广活动
- 管理和维护
- 产品特性
- 客户服务
- 销售技巧
- 运营经理
- 活动方案
- 推广活动
- 品牌市场
- 培训工作
- 品牌推广方案
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 工龄奖
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 有无线网
- 免费工装
- 节日福利
电子营业执照
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