职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 1-3年
- 本科
- 雇员背景调查
- 口语能力
- 背景调查
- 人力资源服务
- 咨询顾问
- 咨询专员/助理
- 电话咨询
岗位职责： 1.协助企业客户人力资源部门，使用全面的调查手段，提供有效的招聘风险kanzhun控制服务； 2.与应聘者的前任雇主进行基本信息核实，来自BOSS直聘并对其工作表现进行全面评估； 3.协助制作、完善应聘者背景调查报告； 4.为保证高质量的产品与服务，进行必要的内部协调和沟通。 岗位要求： 1.大学本科以上学历，英语专业，或同等英语沟通能力（书面表达和口语表达）； 2.善于进行书面文件整理、录入等文案类工作； 3.具备良好的协调和组织能力，出色的沟通技巧，能合理地进行时间管理；BOSS直聘 4.熟练使用wordBOSS直聘、excel等常用办公软件。
职位详情
- 北京
- 10年以上
- 本科
- 国内咨询机构
- 人力资源/管理专业
岗位职责：直聘 1. 提供专业的人力资源业务伙伴服务，深入理解业务战略，为业务部门提供人力资源解决方案，以支持组织目标实现； 2. 根据业务发展需求，设计并实施人才发展计划，优化人才结构，提升团队绩效，确保人力资源的有效配置； 3. 负责搭建高效的沟通桥梁，协调解决业务部门与人力资源之boss间的各项问题，推动跨部门协作，提升组织效能； 4. 通过对行业趋势的洞察，进行人力资源市场的分析与研究，为人才招聘、留存及发展提供策略指导； 5. 统筹规划并执行员工关系管理，确保公司政策与流程的落地，促进员工满意度的提升； 6. 与业务部门共同制定人力资源预算，监控人力资源成本，优化人力资源使用效率，达成业务与人力资源的双赢目标。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具备10年以上人力资源相关工作经验，有金融科技直聘行业背景者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解金融科技业务特点，为业务部门提供人力资源解决方案； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现人力资源管理中的问题，为决策提供数据支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工、业务部门建立有效沟通，推动工作顺利进行； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 团队合作：具备团队合BOSS直聘作精神，能够与团队成员协同工作，共同推进项目进展； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，保持工作稳定性。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
技能解析
- 口语表达
- 办公软件
- 英语沟通能力
- 组织能力
- 良好的协调
- 沟通技巧
- 出色的沟通
- 调查报告
- 企业客户
- 英语沟通
- 文件整理
- 背景调查
- 协调和沟通
- 风险控制
- 书面表达
- 协助制作
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 统筹规划
- 分析与研究
- 跨部门协作
- 关系管理
- 沟通和协调
- 数据分析
- 分析能力
- 流程优化
- 合作精神
- 有效沟通
- 沟通桥梁
- 人力资源成本
- 数据分析能力
- 企业管理
- 业务敏感度
- 分析和解决问题的能力
- 团队合作精神
- 解决问题的能力
- 提供数据支持
- 具备团队合作
- 人力资源管理
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 团队合作
- 数据支持
- 协调能力
- 问题解决
- 发展计划
- 项目进展
- 解决方案
- 人力资源相关
- 高效的沟通
- 员工关系管理
- 资源管理
- 绩效管理
- 协调解决
- 和协调能力
- 好的沟通
- 分析和解决问题
- 具备数据分析
- 独立分析
- 沟通和协调能力
- 深入理解业务
- 金融科技
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 带薪年假
公司福利
- 交通补助
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801