职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 煲仔饭，连锁，加盟
工作内容 - 负责监督和管理连锁餐饮店的日常运营 - 确保服务质量和顾客满意度 - 协助制定和执行运营策略 来自BOSS直聘任职要求 - 具备良好的沟通和协调能力 - 能够处理突kanzhun发事件，保证店面运营顺畅 - 对餐饮行业有热情，直聘有较强的责直聘任心和服务意识
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 大专
- 大餐品牌
- 店长
- 店长经验
- 火锅店
- 培训经验
- 快餐经验
- 需要餐饮督导经验
- 运营总监
- 不需要出差
- 连锁餐饮管理
- 3到5年餐饮督导经验
- 数据分析经验
- 连锁品牌经验
连锁餐饮督导 职责： 1. 运营监督：监督餐厅的日常运营，确保服务质量和食品卫生安全。确保餐厅遵守公司政策、程序和标准。 2. 员工管理：招聘、培训和发展员工，包括新员工入职培训和在职员工的持续培训。对员工进行绩效评估和激励。 3. 质量控制：监控食品质量、口味和呈现，确保与公司标准一致。确保餐厅的清洁和卫生符合标准。 4. 客户服务：解决顾客投诉和问题，提升顾客满意度。收集顾客反馈，用于改进服务和产品。 5. 财务管理：监控成本和支出，确保利润最大化。审核和批准财务报告。 6. 营销和促销：执行市场营销策略，包括促销活动和广告。分析市场趋势，提出改进建议。 7. 库存管理：管理库存水平，确保食品和供应品的及时补充。减少浪费，优化库存周转。 8. 安全和合规boss：确保工作场所安全，遵守kanzhun所有相关的健康、安全和法规要求。定期进行安全检查和风险评估。 9. 沟通协调：与公司总部和其他餐厅管理层进行有效沟通。协调跨部门的工作，确保运营顺畅。 10. 危机管理：在紧急情况下迅速响应，采取适当措施保护员工和顾客的安全。 要求： 1. 工作经验：需要5年以上连锁餐饮管理，在连锁头部品牌优先考虑；大专以上学历； 2. 领导能力：能够领导和激励团队，提高团队绩效。 3. 沟通技boss巧：强大的口头和书面沟通技巧，能够与不同级别的员工和顾客有效boss沟通。 4. 解决问题的能力：能够迅速识别问题并提出解决方案。 5. 组织和计划能力：能够管理多个任务和项目，确保按时完成。 6.经验不足可应聘店长
技能解析
- 沟通和协调
- 监督和管理
- 和协调能力
- 好的沟通
- 运营策略
- 沟通和协调能力
- 协调能力
- 处理突发事件
- 突发事件
- 顾客满意度
- 服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 符合标准
- 进行安全检查
- 领导能力
- 沟通技巧
- 质量控制
- 库存管理
- 食品卫生
- 促销活动
- 员工管理
- 营销策略
- 有效沟通
- 分析市场
- 提出解决方案
- 改进建议
- 书面沟通技巧
- 解决问题的能力
- 沟通协调
- 财务管理
- 解决问题
- 客户服务
- 解决方案
- 提出改进建议
- 计划能力
- 库存周转
- 紧急情况
- 员工入职培训
- 风险评估
- 卫生安全
- 食品卫生安全
- 书面沟通
- 顾客满意度
- 服务质量
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 五险一金
电子营业执照
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