职位&公司对比
职位详情
- 唐山
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 员工培训
- 人事
有boss过人力资源的岗位经验，并擅长来自BOSS直聘培训员工，协助来自BOSS直聘公司招到匹配boss的人才
职位详情
- 唐山
- 1-3年
- 大专
- 互联网从业经验
- 人力资源成本管控
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 人力资源管理师持证
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
- 会计工作者优先
有相关会计工作经验者优先。 一、基本入职要求： 1.第一学历为大专及以上学历 2.相关工作经验1-kanzhun5年以上。 3.大型企业从业经验 4.驾龄1年以上，能适应偶尔省内出差 5.有人力资源师证书，熟悉人力资源管理六大模块的工作流程和方法，具备丰富来自BOSS直聘的实践经验。 6.熟练掌握行政管理的相关知识和技能，具备良好的组织协调和沟通能力。 7.具备较强的文字kanzhun功底和公文写作能力，能够熟练使用办公软件。 8.工作严谨认真，性格开朗， 具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力， 具有较强的学习能力和创新精神，能够适应互联网行业的快速发展！ 二、岗位职责： （一）人力资源管理 1. 制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 2. 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到合适的人才。 3. 设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 4. 建立和完善公司的绩效管理体系，组织绩效评估和反馈，推动员工绩效提升。 5. 负责员工薪酬核算、福利发放等工作，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 （二）行政管理 1. 制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的规范化和标准化。 2. 负责公司办公环境的维护和管理，包括办公用品的采购、设备的维护等。 3. 组织和协调公司的各类会议、活动，boss做好会议记录和纪要的整理。 4. 负责公司文件的起草、审核、归档和保管，确保文件管理的规范性和安全性。 5. 处理公司的对外联络、接待等工作，树立良好的企业形象。 三、福利待遇 1. 双休、国家节假日、工作时间：9:00-17:30。 2. 五险、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
- 管理制度
- 文件管理
- 文字功底
- 综合素质
- 组织协调
- 学习能力和
- 沟通能力
- 较强的文字
- 合作精神
- 较强的文字功
- 良好的组织
- 团队合作精神
- 企业形象
- 办公软件
- 解决问题的能力
- 公文写作能力
- 人力资源管理
- 解决问题
- 熟悉人力资源
- 团队合作
- 人力资源战略
- 协调能力
- 较强的学习
- 写作能力
- 发展计划
- 资源管理
- 公文写作
- 创新精神
- 行政工作
- 设备的维护
- 行政管理
- 绩效管理
- 好的沟通
- 学习能力
- 协调和沟通
- 资源战略
- 战略规划
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801