职位&公司对比
职位详情
- 中山
- 3-5年
- 本科
- 线下拓展
- 连锁招商加盟
- 商家运营
公司现阶段以基于"新零售模式"的儿童行业的商业连锁店为主营业务,计划未来三年新开1000家店,本职位招聘要求如下:kanzhun 1、工作内容: 1〉负责城市级别加盟商的招商管理; 2〉负责门店级别加盟商的招商直聘管理; 3〉参与制定加盟的招商政策并组织实施; 4〉根据工作能力及应聘岗位来自BOSS直聘级别,可有负责全国招商部门团队的组建及管理的BOSS直聘需求。 2、任职要求: 1〉有服装行业连锁招商加盟经验者优先; 2〉有3---5年工作经验者优先; 3〉能带招商团队者优先; 4〉有客户资源及商业门店信息资源者优先。 3、说明: 1〉薪资面议,可上不封顶; 2〉区域面议,优先广东、广西、上海、湖南、湖北地区。 3〉本公司发展空间大,有事BOSS直聘业追求者欢迎加入!
职位详情
- 中山
- 3-5年
- 不限
- 包住
- 带薪休假
- 商业保险
- 不接受居家办公
- 适应出差
- 有销售经验
- 无销售性质
- 五险
职位概述: 我们正在寻找一位充满激情、经验丰富的招商拓展经理,以推动公司在连锁餐饮行业的持续发展和扩直聘张。该职位需要外出跑市场,进行地推活动,优先考虑具备相关行业经验和资源的候选人。 工作职责: 1、招商策略与执行,制定并执行招商策略,包括目标客户筛选、合作模式设计等,确保招商策略与公司整体策略相协调。 2、客户关系管理,收集客户信息,建立并维护良好关系,跟进客户意向,促成加盟合作。 3、市场推广,负责客户互动信息的打造和执行,协助跨部门推广。 4、市场调研与选址,分析市场趋势、竞争态势,评估拓展潜力。根据选址标准筛选并评估门店位置,确保顺利开业。 5、数据管理,收集并整理招商数据,进行深度分析,为招商策略的制定和调整提供依据。 职位要求: 1、具备丰富的招商拓展经验直聘,连锁餐饮行业经验。 2、拥有优秀的客户管理和沟通能力,能够促成合作并维护客户关系。 3、具备良好的市场直聘分析能力,能够准确判断市场趋势和客户需求。 4、具备较强的团队合作精神和协调能力,能够与其他部门紧密合作。 5、能够适应经常外出跑市场和地推的工作环境(主要是广东省内)。 6、优先考虑具boss备相关行业资源和人脉的候选人。 薪资福利: 1、综合月薪8-15k,招商业绩奖金; 2、提供社保; 3、节日礼品,定期团建。 如果您热爱招商工作,渴望在连锁餐饮行业实现自己的职业发展,欢迎加入我们!
技能解析
- 招商加盟经验
- 信息资源
- 团队的组建
- 招商管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 客户关系管理
- 市场分析能力
- 客户信息
- 数据管理
- 团队合作精神
- 维护良好
- 关系管理
- 维护客户关系
- 拓展经验
- 准确判断
- 团队合作
- 协调能力
- 市场分析
- 沟通能力
- 紧密合作
- 分析能力
- 合作精神
- 收集客户信息
- 和协调能力
- 分析市场
- 客户管理
- 客户需求
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
公司福利
- 社保
- 节日福利
- 免费工装
- 包住
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险