职位&公司对比
职位详情
- 中山
- 3-5年
- 本科
- 线下拓展
- 连锁招商加盟
- 商家运营
公司现阶段以基于"新零售模式"的儿童行业的商业连锁店为主营业务，计划未来三年新开1000家店，本职位招聘要求如下: 1、BOSS直聘工作内容: 1〉负责城市级别加盟商的招商管理； 2〉负责门店级别加盟商的招商管理； 3〉参与制定加盟的招商政策并组织实施BOSS直聘; 4〉根据工作能力及应聘岗位级别，可有负责全国招商部门团队的组建及管理的需求boss。 2、任职要求: 1〉有服装行业连锁招商加盟经验者优先; 2〉有3---5年工作经验者优先； 3〉能带招商团队者优先； 4〉有客户资源及商业门店信息资源者优先。 3、说明: 1〉薪资面议，可上不封顶; 2〉区域面议BOSS直聘，优先kanzhun广东、广西、上海、湖南、湖北地区。 3〉本公司发展空间大，有事业追求者欢迎加入!
职位详情
- 中山
- 3-5年
- 本科
- 五险一金
- 有销售经验
- 有BD经验
- 数据分析能力强
工作内容： 1、根据市场工作需要，搭建，培训，管理兼职团队开展线下学校、社区、商圈地推活动，获取市场资源； 2、通过异业机来自BOSS直聘构合作、开拓广告外化等方式进行boss精准资源引流； 3、进行市场活动成本把控、提升市场资源质量及有效率； 4、具有渠道直聘开拓能力，独立负责片区内学校，竞品机构，上下游直聘机构等渠道开拓，获取精准资源，完成签约转化。 任职资格： 1、本科以上学历，具备沟通协调能力和组织管理能力； 2、积极，乐观，向上，具有较强团队合作精神，市场敏感度高，抗压能力强，执行力强； 3来自BOSS直聘、熟练使用电脑，熟悉 PPT， EXCEL等办公软件操作； 4、市场营销，运营，管理等相关专业优先考虑；
技能解析
- 招商加盟经验
- 信息资源
- 团队的组建
- 招商管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队合作精神
- EXCEL
- 组织管理
- 敏感度高
- 办公软件
- 沟通协调
- 团队合作
- 协调能力
- 熟练使用电脑
- 具备沟通
- 市场敏感度
- 市场敏感度高
- 市场活动
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 组织管理能力
- 合作精神
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801