职位&公司对比
职位详情
- 中山
- 3-5年
- 本科
- 线下拓展
- 连锁招商加盟
- 商家运营
公司现阶段以基于"新零售模式"的儿童行业的商业连锁店为主营业务,计划未来三年新开1000家店,本职位招聘要求如下: 1、工作内容: 1〉负责城市级别加盟商的招商管理; 2〉负责门店级别来自BOSS直聘加盟商的招商管理; 3〉参与制定加盟的招商政策并组织实施; 4〉根据工作能力及应聘岗位级别,可有负责全国招商部门团队的组建及管理的需求。 2、任职来自BOSS直聘要求: 1〉有服装行业连锁招商加盟经验者优先; 2〉有3---5年工作经验者优先; 3〉能带招商boss团队者优先; 4〉有客户资源及商业门店信息资源者优先。 3、说明: 1〉薪资面议,可上不封顶; 2〉区域面议,优先广东、广西、上海、湖南、湖北地区。 3〉本公司发展空间大,有事业追求者欢迎加入!
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 本科
岗位职责: 1.承接执行公司销售策略及政策,负责区域内新商户的拓展、老商户的维护,与商户建立长期稳定的商务合作关系,达成业绩目标; 2.通过深入了解商户需求,结合区域消费市场特征制定个性化营销和运营方案并促成更多元的合作,帮助商家提升经营水平; 3.通过与公司各部门有效配合,快速解决商kanzhun户经营中遇到的问题及突发事件,及时处理来自商家和消费者的投诉、反馈、建议等,提高消费者和商家的满意度; 4.通过及时收集区域内商户和消费者意见,了解当地市场信息等对业务提出发展参boss考意见,持续帮助树立企业优良品牌。 岗位基本要求: 1.本科及以上学历,欢迎希望从事销售类工作的优秀应届毕业生; 2.具备1年以上的零售、快消、餐饮或其他生活服务行业的销售或运营类岗位经验优先; 3.具备良好的服务意识,团队合作精神和敬业精神,个性开朗,反应敏捷,有责任心; 具备以下优先: 1.具备成熟的商家谈判技巧,过往工作有优秀的业绩结果; 2.熟悉互联网产品应用,对商家运营有较深入的理解; 3.有一定的数据分析基础。 岗位亮点: 1.公司提供完善的员工福利:社保公积金+补充商业保险、法定节假日之外的额外带薪假期; 2.公司拥有完善的培训体系和转岗、晋升机制,可以帮助员工不断提升多项专业技能和管理技能; 3.团队士气高,有激情,工作氛围好。
技能解析
- 招商加盟经验
- 信息资源
- 团队的组建
- 招商管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队合作精神
- 数据分析
- 了解当地市场
- 销售策略
- 运营方案
- 合作精神
- 商务合作
- 谈判技巧
- 商务合作关系
- 团队合作
- 突发事件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金