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深圳链家Top团队4000底薪+50%提成招10名管培生 介绍内容有点长，特此列个摘要如下： 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【你得会啥】请看3 【团队啥样】请看4 1、【薪资待遇】 A、全日制本科生实习期底薪4000元/月+20%业绩提成+五险一金+5天年假，每个月15号统一发工直聘资。 全日制大专生实习期底薪3500元/月+直聘20%业绩提成+五险一金+5天年假，每个月15号统一发工资。 B、转正后每月保障薪3000元+提成50%起堪称行业之最，比如某A1级别直聘租赁经纪人业绩4万元提成50%，当月可以获得2万元业绩提成。 C、团队经常有出游活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴；精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】 我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【任职要求】 全日制大专毕业，年龄20-35岁，专业不限，有房地产经验者优先，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。 4、【团队介绍】 A：2021年年度店面业绩前8名（深圳链家500家门店）；培养两名百万经纪人。 B：2022年团队业绩前10名 C、2023年4月5月连续两月获取百万门店称号，目前门店自有一名百万经纪人。 D、百万门店资深经理，懂管理，熟悉租赁二手新房，管理不失温度，善于带教和谈单，内心年轻外表阳光有朝气。 E、作业商圈优势 福田市中心地段，位于新闻路临市民中心、紧靠福田高铁站，人流繁华门店，成交活，资源多易成交，租赁二手新房齐开花。 F、团队优势 公司标杆店面，深圳链家2023年连续两月百万店面，入围精英社一人，21年度业绩前8店面，团队氛围好，标杆经纪人较多，新老搭配带教合作，相处融冶，有业绩，有欢笑。 我叫温志鹏，来自江西赣州，关于房地产行业，我讲讲我的地产经历吧。 2017年大学还未毕业加入了这个行业实习，在房地产行业做了6年，其中三年内连升7级，连续两年入围公司精英社，实现财富积累，现在回头看，自己当初在选择工作时细节做得比较好。其实每一家房地产公司都有其优来自BOSS直聘点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有赚钱的，当然也有不赚钱的。只是赚钱的人多与少罢了，怎么成为优秀赚钱的那一拨人？ 这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议： 1、 如果你没有从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入行后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本，快速提升行业能力，少走很多弯路。高人指路远比摸着石头过河成长的更快些！ 2、 选择一个成交相对容易的区域，什么样的来自BOSS直聘区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择福田，南山，罗湖几个区域。不宜选龙岗，坪山区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域，回报率高。 3、 加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少，链家是行业里位数不多的重视团队合作和新人带教的公司。 4、 如何加入一个重视培养新人的团队？一个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是：想让自己变得更优秀的人，因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通，我的电话是：199前三-2513中间-6307后四 薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 底薪：6000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 销售业绩50%提成 奖金补贴：房补，年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖 福利：人民大会堂荣誉宴+精英社出国游