职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
工作职责: 1.负责全球岗位的招聘策略执行，制定招聘计划，拓展招聘渠道，支持海外核心团队与人员搭建。 2.负责全流程招聘管理，重点岗位招聘，覆盖社招、校招及海外岗位招聘，根据公司战略制定招聘机制，提高招聘效率。 3.处理全球员工关系问题，协助制定员工政策及制度，处理员工沟通与争议解决 4.参与BOSS直聘公司文化建设，传播公司价值观，搭建全球化员工沟通机制。 任职资格: 1.统招本科及以上学历，985/211或海外名校优先，人力资源管理、心理学或相关专业。 2.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，毕业于知名院校。 3.至少 3 年以上招聘和员工关系工作经验，直聘具有跨国公司和医疗行业工作经验者优来自BOSS直聘先。 4.熟悉招聘流程和方法，有丰富的校招经验，能够独立策划和执行校招项目。 5.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够有效地与员工和候选人进行沟通。 6.英文流利，能进行跨国沟通和协作，有海外留学或工作经验者优先。 7.思维灵活，具有较强的应变能力和问题解决能力BOSS直聘，能够处理各种突发情况。
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 公司人力资源部门
- COE
- 猎头经验
- 高管招聘经验
- 其他行业
- 电商
岗位职责： 1、负责跟进业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案，完成日常直聘招聘工作； 2、深度挖掘招聘岗位要求，不断拓展有效的招聘渠道，并能够主动猎聘到候选人； 3、进行行业人才地图绘制，了解人才需求状况和kanzhun业内人才动态； 4、有较强的候选人维系意识，做好优秀人才储备工作； 5、定期对招聘工作进行总结，完成招聘数据分析报告。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上互联网或游戏来自BOSS直聘行业招聘经验boss，具有一定的游戏行业人脉及知识； 2、具备丰富的招聘来自BOSS直聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道； 3、英语能力佳，可以作为工作语言使用； 4、语言表达佳，有良好的沟通能力、协调能力、亲和力； 5、具备良好的执行力，良好的团队合作意识； 6、对行业动态有敏锐的洞察能力和分析判断力。
技能解析
- 问题解决能力
- 独立策划
- 思维灵活
- 拓展招聘渠道
- 人力资源管理
- 沟通能力和
- 员工沟通
- 问题解决
- 人际关系处理能力
- 资源管理
- 突发情况
- 熟悉招聘流程
- 解决能力
- 沟通能力
- 招聘流程
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 人才地图绘制
- 敏锐的洞察
- 分析判断
- 团队合作
- 协调能力
- 招聘数据分析
- 数据分析
- 地图绘制
- 分析报告
- 行业招聘经验
- 团队合作意识
- 分析判断力
- 数据分析报告
- 英语能力
- 语言表达
- 洞察能力
- 深度挖掘
- 沟通能力
- 招聘流程
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 包吃
- 零食下午茶
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 免费健身房
电子营业执照
京公网安备11010502032801