职位&公司对比

职位详情

• 南京
• 1-3年
• 中专/中技

• 商业保险
• 商超运营

岗位职责： 1.门店基础业务管理：打称、收银、订单管理、陈列等基础技能 对商品属性熟知 2.门店生意面管理：日常定价逻辑学习，通过营销规划，做出商品下单 3.负责门店销售:毛利计划制定及推动，日常营销活动推动，损耗管控 4.门店人员管控，排班对接，人员评估，工作内容结果检核 5.新人带训:门店新员工带训符合岗位工作要求 6.公司推进项目学习，落地做到高效执行 7.外联相关事宜处理：城管，消防，客诉等相关问题解决 8.其他相关店长工作事宜 任职要求： 1.有来自BOSS直聘一定抗压能力解决问题能力，对团队管理有一定认知 2.愿意接受新鲜事物，逻辑思维能力强BOSS直聘 3.对零售行业有一定兴趣 来自BOSS直聘晋升渠道： 储备干kanzhun部-门店店长-星级店长-区域负责人-星级区长-区总-星级区总-城市负责人 岗位分红: 储备干部学习期间1-3个月，考核通过后可竞聘店长岗位，享受门店利润分红，收入8K-12K