职位&公司对比
职位详情
- 盐城
- 5-10年
- 本科
岗位职责： 1、团队管理：负责招聘、培训测试人员，制定绩效评估与职业发展规划，合理分配工作。打造积极团队氛围，解决内BOSS直聘部矛盾，促进成员协作沟通 。 流程把控：依据公司研发与项目特点，制定测试流程规范，涵盖计划、用例编写等环节。持续监控流程执行，收集团队反馈，引入新技术、工具优化流程，提升测试效率与质量 。 2、测试主导：项目启动时，依据相关文档制定测试计划，明确目标、范围等。组织测试人员按计划执行，监控进度，解决技术问题与突发事件。建立缺陷管理机制，分析缺陷原因，推动修复。测试结束撰写总结报告，评估产品质量 。 3、沟通协调：作为测试团队与开发、产品、运维等部门沟通桥梁，参与需求、设计BOSS直聘评审提测试意见。协调解决测试问题与争议，保障项目顺利推进 。 任来自BOSS直聘职要求：无人驾驶行业 1、管理能力：boss具备人员管理、任务分配、团队建设与激励能力，能有效提升团队凝聚力与工作效率 。 2、流程设计与优化能力：熟悉测来自BOSS直聘试流程，能制定合理规范并持续优化，适应不同项目需求 。 3、专业技术能力：掌握各类测试方法、工具，熟悉软件开发流程，具备缺陷分析与定位能力 。 4、沟通协作能力：出色的跨部门沟通协调能力，能有效组织各方解决问题，推动项目进展 。 5、问题解决与决策能力：在测试过程中快速识别、分析问题，做出合理决策，保障测试工作与产品质量 。
职位详情
- 盐城
- 5-10年
- 大专
- 电池测试
岗位职责： 一、测试技术开发 1boss、负责新测试技术市场调研及产业化状态跟进 2、负责新测试技术评估、导入和实施 3、负责各种电池技术的模拟仿真并给出提效建议并验证 二、新项目实施支持 1、负责新项目实施过程BOSS直聘中测试分析来自BOSS直聘方案制定 2、负责新项目实施过程中测试机台评估和导入 三、部门日常管理 1、定BOSS直聘期召开小组会议，检讨现状，进行规划与执行安排 2、编制测试表征的费用预算，并控制经费支出，节约研发成本 3、负责技术研发人员的培训与绩效考核 四、其他 1、执行上级领导交代的其他任务
技能解析
- 优化能力
- 团队管理
- 决策能力
- 技术问题
- 测试工作
- 流程设计
- 开发流程
- 明确目标
- 突发事件
- 沟通协作
- 分析问题
- 跨部门沟通
- 无人驾驶
- 缺陷管理
- 沟通桥梁
- 协作沟通
- 软件开发
- 团队凝聚
- 沟通协调
- 设计与优化
- 解决问题
- 测试方法
- 协调能力
- 问题解决
- 项目进展
- 产品质量
- 沟通协作能力
- 协作能力
- 软件开发流程
- 制定测试计划
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 项目启动
- 人员管理
- 解决技术问题
- 协调解决
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 技术评估
- 上级领导
- 技术开发
- 模拟仿真
- 日常管理
- 方案制定
- 项目实施
- 费用预算
- 人员的培训
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
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