职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 1-3年
- 不限
- 超市卖场
- 高温补贴
- 善于解决客诉
- 家居建材
- 包吃住
- 五险
岗位职责: 1、收取商户租金、广告费、欠款等费用,确保费用及kanzhun时缴纳; 2、楼面的现场日常管理,导购员管理; 3、商户商品进出货的审核管理工作; 4、了解商户经营状况和动向,发现问题及时来自BOSS直聘上报,防止商户逃场,并分析各商户BOSS直聘经营情况,定期总结销售情况,合理来自BOSS直聘维护并与商户保持良好的沟通和交流; 5、协助到期商户的续签工作,确保合同续签的有效完成; 6、商户装修的跟进,装修的进度、施工规范、安全事故,协助商户解决装修问题,确保业主按时完成装修; 7、商户营业现场管理,做好日常巡场,协助保安部做好消防和安全检查工作,发现问题及时解决或上报; 8、协助商场的各类促销活动的分管工作; 9、完成直聘上级交办的任务,确保突发性任务及临时任务的妥善处理。 任职资格: 1、男女不限,高中及以上学历,可接受优秀应届毕业生; 2、具有较强的协调、沟通、执行、应变能力,工作细致、认真负责、责任心强、坚持原则。
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 大专
- 五险一金
- 医药经验
- 店长经验
- 督导经验
- 需要出差
岗位职责: 1、根据公司战boss略,负责所辖市场经营业绩指标kanzhun、年度预算达成,并通过一定的市场策略,实现经营目标; 2、负责所辖市场商业环境分析、店铺选址规划、市场营销活动的策划与落地执行 ;来自BOSS直聘 3、负责所辖市场销售及经营的各项数据的分析,及时发现机会点,提升销售; 4、根据公司的标准化,对所辖门店的开业活动、陈列布局、商品管理、会员管kanzhun理、成本等方面BOSS直聘进行管控; 5、负责所辖门店人员的选、育、用、留及人才梯队建设,保证人才池的长效稳健。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上医药连锁零售公司门店管理经验,熟悉行业管理流程、营运体系; 2、思维活跃,逻辑缜密,富有创新力和创造力,有敏锐的行业洞察力 ; 3、具有较强的责任心、沟通能力和团队合作精神,较强的抗压能力; 4、条理性强,能同时应对多种事件的推进; 5、负责管理8-15家连锁药店。 (该岗位武汉三镇就近安排)
技能解析
- 现场管理
- 保持良好
- 问题及时解决
- 较强的协调
- 妥善处理
- 管理工作
- 检查工作
- 促销活动
- 施工规范
- 发现问题
- 日常管理
- 好的沟通
- 沟通和交流
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队合作精神
- 门店管理
- 思维活跃
- 条理性强
- 营销活动
- 沟通能力和
- 团队合作
- 负责管理
- 商品管理
- 活动的策划
- 及时发现
- 管理经验
- 沟通能力
- 市场策略
- 富有创新
- 合作精神
- 数据的分析
- 行业管理
- 逻辑缜密
- 管理流程
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 年终奖
- 节假日加班费
- 工龄奖
公司福利
- 节日福利
- 包住
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 年终奖
- 五险一金
- 包住
- 活动团建
- 生日礼物