职位&公司对比
职位详情
- 达州
- 1年以内
- 大专
- 日结
- 个人(To C)
- 面销/陌拜
- 课程/培训类产品
- 电话销售经验
- 教育培训
工作内容: 1.负责课程的推广工作,向顾客提供专业的课程体系讲解。 2.通过线上线下渠道,收集市场信息,维护意向客户,完成业绩目标。 岗位要求: 1.男女不限,大专及以上学历,能力优秀者可放宽。 2.有销售,教育行业相关工作经验有限,具有团队合作精神。 3.具有良好的沟通协调能力,有亲和力。 4.主动热情,有责任心,目标感强,抗压性佳,愿意挑战高薪。 5.具有优秀的销售技巧及谈判能力 福利待遇: 3.薪资:来自BOSS直聘7K-12K(底薪 +绩效提成+奖金); 4.福利:包括但不限于节日福利(女神节、端午节、中秋节、教师节、生日福利、入职周年福利、父亲节、母亲节等)、节假日正常休假、冠军旅游福利、冠军休假福利; 晋升机制:课程规划师+运营主管+开发主管 工作时间:每周周一休假;9:30-BOSS直聘12:00;2:30-19:00,节假日休息,15天超长年假。
职位详情
- 达州
- 不限
- 高中
- 电话销售
- 个人(To C)
- 面销/陌拜
- 不接受居家办公
- 退伍军人
- 面销/陌拜经验
- 电话销售经验
- 房地产
【福利待遇】: 1、购买七险一金,国内外旅游,生日福利、节日福利、年度体检; 2、师带徒机制,师傅一对一带教,有无经验kanzhun都可轻松快速学习并适应岗位; 3、包住宿,民宿级别住宿条件,餐补、话补,出差有补贴。 【薪酬待遇】: 1、无责底薪+餐补+话补+出差补贴+提成(底薪面试决定/星级递增) 2、新人无经验小白平均薪资8k-9.6k(提成总kanzhun范围500-2000,每单平均提成1200) 3、上手之后平均1.2w-1.6w(上手后月均轻松10单以上) 4、销冠没有上限(月入2-3w属正常!不包括年终奖!)【工作内容】 1、维护客户、接待客户、洽谈客户、完善合同;派发礼品,活动策划及执行; 2、晋升机制公开透明,公司大力发展,晋升机会多,干部内部提拔率100%。 【任职要求】: 1、高中/中专及以上学历,36岁以下; 2、善于沟通、工作积极、抗压能力强kanzhun; 3、有销售经验优先; 4、退伍军人优先; 5、强烈的上进心、企图心、具有拼搏精神;善于沟通、悟性高; 公司会精准提供客户资源(信息流),客户主动意向高,boss每天都有新资源分发,无需自主开拓。 公司成立于2018年,目前规模人数500+,主要从事于高端住宅楼盘地下停车位运营及销售,公司目前在西南市场车位资产管理领域属于龙头企业,在管项目800余个,深度合作企业包括有港资企业、大型国有企业、一线品牌连锁开发商、地方城头开发企业......包括有中海、万来自BOSS直聘科、中铁、万达、绿地、城投等。 这是一只铁打的饭碗,不需要自己发掘资源,公司提供精准信息流,只需负责沟通即可,需要认真工作,勤劳踏实悟性高,其他都不是问题,欢迎了解咨询。
技能解析
- 团队合作精神
- 收集市场信息
- 具有良好的沟
- 课程规划
- 具有团队合作
- 沟通协调
- 团队合作
- 协调能力
- 谈判能力
- 销售技巧
- 沟通协调能力
- 课程体系讲解
- 合作精神
- 好的沟通
- 具有良好的沟通协调能力
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 善于沟通
- 资产管理
- 高端住宅
- 接待客户
- 品牌连锁
- 有销售经验优
- 深度合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 生日福利
- 子女福利