职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 大专
- 运营管理
- 销售管理
1. 负责制定4S经销商集团的市场发展战略、业务开拓战略 2. 负责带领团队进行4S集团的开发与维护 3. 重点开发规模较大的500强4S经销商集团 4. 负责大客户事业部团队的管理 5.负责4S经销商集团大客户的客户关系维护直聘 6.运营互联网营销、社群运营思维对大客户进行维护和客户关系运营 7.对大客户运营团队拟定和优化、执行KPI考核制度和考核策略 8.对团队下属进行带领、指导、培训、团队关怀，下属团队有效管理。 9.完成公司下达的大客户开拓目标 要求： 1.大专以上学历，有3年以上汽车经销商集团销售、管理、运营、售后等boss从业经历 2.有良好的沟通、交际能力 3.有一定的4S集团客户资源和人脉关系 4.能适应全国性出差 5.能适应高压力和具有挑战性的工作任务。 kanzhun简历接收：tony2@ecarsoft.com
职位详情
- 上海
- 不限
- 大专
- 市场开发及维护
岗位职责： 1. 负责行业大客户的关键客户（KA）销售工作，根据业务发展需求，深入挖掘客户潜力，达成销售目标； 2. 分析市场趋势，制定针对性的销售策略，提升业务增速，确保业务前景明朗； 3. 担任与关键客户的沟通桥梁，建立长期稳定的合作关系，维护公司形象； boss4. 组织团队协作，通过扁平化管理，确保业务流程规范来自BOSS直聘，提高团队专业性； 5. 对销售数据进行定期分析，发现业务痛点，提出创新解决方案，助力业务发展； 6. 完成公司及部门安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 教来自BOSS直聘育背景学历要求：大专及以上学历，市场营销、商务管理、国际贸易等相关专业优先； 2. 工作经验工作经验：具备5年以上消费品/家电家居/3C/时尚/汽车等行业销售经验，有大型客户管理及项目运作经验；有一定物流业务实践和认知； 3. 能力要求：销售能力：具备优秀的市场分析、客户需求挖掘及解决方案提供能力，有成功案例支撑；业务拓展：具备良好的业务拓展能力和客户关系维护技巧，能够独立完成销售全流程；管理能力：具备一定的团队管BOSS直聘理经验，能够带领团队达成业务目标； 4. 基本素质沟通能力：具备出色的沟通表达能力，能够与内外部各方有效沟通，协调资源；分析解决问题：具备独立分析和解决问boss题的能力，能够针对市场变化快速调整策略；责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进业务发展；抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在压力下保持稳定的工作状态，积极应对挑战。
技能解析
- 市场发展
- 发展战略
- 考核制度
- 开发与维护
- 好的沟通
- 交际能力
- 人脉关系
- 客户关系维护
- 带领团队
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 团队管理经验
- 团队管理
- 市场分析
- 分析解决问题
- 调整策略
- 管理经验
- 沟通能力
- 团队协作
- 合作精神
- 有效沟通
- 分析市场
- 沟通桥梁
- 客户的沟通
- 分析和解决问题的能力
- 团队合作精神
- 分析解决
- 解决问题的能力
- 销售能力
- 沟通表达能力
- 解决问题
- 业务拓展
- 团队合作
- 出色的沟通
- 解决方案
- 管理能力
- 拓展能力
- 销售策略
- 表达能力
- 分析和解决问题
- 客户管理
- 客户需求
- 独立分析
- 沟通表达
- 客户关系维护
- 带领团队
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
- 外资企业
- 跨国投资
- 广阔平台
- 职业晋升
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801