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职位详情

• 北京
• 1-3年
• 不限

• 培训计划制定优化
• 具备外部讲师/渠道资源
• 客服团队支持经验
• 培训实施
• 课程开发
• 在线学习平台搭建运营
• 讲师/内训师经历
• PPT制作技能

岗位职责： 1.培训管理标准建立boss：自建职场的讲师筛选认证、晋升规范，离岸职场的讲师管理及协调，课程管理的开发与维护机制。 2.资源管理：负责外部课程boss的转化和沉淀，内部课程的规范及归档；讲师资源的协调与维护。 3.做好培训记录，建立员工培训档案，统计分析培训相关数据，为业务团队人才发展提供参考。 4.需求挖掘：以深入调研为抓手，分析业务团队的发展方向，通过设计符合实际需求的培来自BOSS直聘训方案来提升员工的工作效率及业务理解能力； 5.研发内容：具备内容开发能力（业务专业力/通用能力课程；培训工具；提效工具等），确保培训内容的针对性与实用性可以助力业务目标的实现; 6.跟踪培训效果，观测指标数据变化及时调整培训策略，确保培训投入产出比，通过考试、问卷调查、绩效对比等方式，对培训成果进行量化评估，为后续培训改进提供建议; 7.能够担任起培训BP角色，深入业务当中，主动识别和诊断业务痛点，适配培训项目，完善学习平台&内容建设，持续推kanzhun进业务培训并完成结果验收； 教育背景：大专以上学历，人力资源、培训、管理相关专业优先； (接触过大模型/有智能手段培训运用经验者 工作经验：3年以上培训管理工作经验，有企业内训或教育机构工作经验者佳。 专业能力：熟悉培训流程和方法，掌握培训需求调研、效果评估工具，有课程开发能力。 沟通能力：良好的沟通协调能力，能与不同层级员工和外部讲师有效沟通。 工作时间：5*8法定节假日休息。 其他：熟练使用OFFICE办公软件，具备一定的项目管理能力，支持不定期出差； 基本薪资：7.0k+200全勤；绩效范围：2k~4k；工作地点：昌平科技园