职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 1-3年
• 大专

• 培训计划制定优化
• 培训实施
• 课程开发
• 讲师/内训师经历
• 餐饮培训

岗位职责: 1直聘、【建立体系】依据发展事业部战略目标及员工培训需求完善培训体系，进行培训制度、培训课程体系、培训评估体系的规划、执行和管理； 2、【课件开发】结合业务需求，定期开发更新针对一线门店课件，制定课程框架及培训课件，同时设计相应的跟进执行落地方案； 3、【培训执行】依据一线门来自BOSS直聘店实际情况和营运需求，进行一对一、一对多、集中会议等多种形式的培训，制定培训计划并实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、【巡店带教】定期进行门店巡检，现场培训带教及培训考核，不断提高门店营运水平。 任职要求: 1、大专及来自BOSS直聘以BOSS直聘上学历，1年以上相关工作经验，新零售&茶饮行业相关背景优先; 2、具有零售思维，授课及讲授内容具备强落地性，可接受实战的检验; 3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力; 4、会主动思考，主动工作，发现并解决业务痛来自BOSS直聘点； 5、具有培训小班授课经验，课程授课风格生动、有趣。