职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 多线程
- Android开发
- 服务器配置
- 嵌入式技术
- C语言
- 网络交换技术
1.参与制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算,经总经理认可后，并督导实施。 2.每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并形成报告提交总经理。 3.细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。 4.组织BOSS直聘研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。 5.参与项来自BOSS直聘目立项前的市场调研及技术实现评估 6直聘.参与负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标;统筹项目开发工作 7.在部门内部每周召开一次例会，掌握项目的进展情况，总结经验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力。 boss8.编写研发部半年度工作总结、研发情况分析报告,指BOSS直聘出问题重点,明确下一步研发方向，制定下半年工作计划。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 技术
1、负责公司技术发展规划和计划拟定、修改、补充、实施； 2、负责公司技术管理体系管理制度直聘和工作流程的拟定、修改与实施； 3、负责公司规划设计、技术改造、新技术项目引进、组织相关验收工作kanzhun； 4、为公司的设备引进开着调研、选型、设备安全验收工作，提出技术方案或技术评估； 5、主导或协助公司相关部门进行相关技术操作、技术安全培训； 6、负责从设备引进到报废的全生命周期i进行保养kanzhun维修设备管理工作等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，机械自动化等相关专业，从事相关技术管理工作经验5年以上； 2、具有较强来自BOSS直聘的领导能力，人际能力、沟通能力、BOSS直聘影响力，具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力。
技能解析
专有技能
- 进展情况
- 工作计划
- 计划制定
- 流程的制定
- 架构设计
- 研发工作
- 研发工作流程
- 分析报告
- 系统分析
- 开发策略
- 开发工作
- 实施方案
- 项目立项
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 技术改造
- 技术评估
- 判断与决策
- 决策能力
- 人际能力
- 管理制度
- 技术发展
- 技术方案
- 技术操作
- 领导能力
- 机械自动化等
- 技术管理
- 设备管理
- 管理工作经验
- 管理工作
- 有较强的领导
- 生命周期
- 维修设备
- 机械自动
- 规划设计
- 沟通能力
- 设备安全
- 管理体系
- 体系管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:00
双休 、 不加班
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 餐补
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 节日福利
- 交通补助
公司福利
- 补充医疗保险
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-09
电子营业执照
京公网安备11010502032801