职位&公司对比

职位详情

• 长沙
• 3-5年
• 本科

• 人才梯队建设
• 组织架构/职级体系设计优化
• 干部选拔

岗位职责： 1、参与战略拆解、组织绩效追踪、架构设计、岗位与编制等，并以此为抓手，结合内部研究及外部对标，持续提升公司的组织效能与敏捷度； 2、通过访谈、调研、桌面研直聘究等方式，独立产出管理议题研究报告、业务复盘、人物专访等内容，通过深度、扎实的内容推动公司管理理念和企业文化在内部的传播和理解； 3、在员工敬业调研、组织诊断、人才盘点等具体领域牵头设计与实施，持续优化工具与运营体验，并通过这些常规项目感知组织温度，发现问题、推动提升来自BOSS直聘，保证氛围健康、梯队健壮； 4、识别和洞察公司和业务面临的文化、管理问题或挑战，发起相关议题，以支持相应问题的解决； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、boss心理学、社会学或相关专业优先。 2kanzhun、至少3年相关工作经验，有海外员工关系/员工关怀经历的优先考虑。 3、具备跨国知名企业人力资源FulBOSS直聘l Function/OD经验，曾在公司层面牵头设计与项目管理，策划和方案能力强，优秀的方法论基础，优秀的文字能力。