职位&公司对比

职位详情

• 长沙
• 5-10年
• 本科

• 组织诊断
• 组织架构/职级体系设计优化
• 人才梯队建设
• 组织绩效管理
• 业务流程优化
• 掌握多种人才测评工具
• 人才盘点实操经验
• 胜任力模型实操经验
• 麦当劳
• 肯德基

特别优秀 薪资可以面谈！！！ 职位要求： 1、本科及以上学历直聘，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、具备5年以上OD（组织发展）相关领域工作经验，有大型餐饮连锁企业（麦当劳、肯德基）相关工作经验者优先，具备组织变革实战经验。 3、熟悉组织设计、职位管理、干部管理、组织变革等相关理论与工具，具备扎实的OD专业知识与技能。 4、工作态度认真BOSS直聘负责，细致严谨，具备强烈的自驱力和团队协作精神，拥有成长型思维。 5、逻辑思维能力强，沟通协作能力佳，具备良好的学习能力和适应能力，能迅速融入团队并推动工作进展。 主要职责： 1、负责对绿草地连锁餐饮的组织架构进行全面诊断，进行人才盘点，规划、设计和优化组织结构，确保组织架构与公司发展战略和业务需求紧密对接，推动组织高效运营。 2、负责日常的组织运营管理，开展公司组织调整复盘、组织精简提效、组织盘点、组织诊断设计等关键项目。 3、深入了解绿草地boss连锁餐饮的业务特点，分析并构建适合公司的组织模式，搭建合理的人员结构，建立各层级岗位的能力素质模型及人才评估体直聘系。 4、结合公司年度人才发展战略，推动业务方案在组织层面的落地实施，确保各项策略得到有效执行，助力业务目标的实现。 5、负责组织绩效和人才发展体系的设计与优化直聘，持续迭代组织架构，提升组织效率，激发组织活力。