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职位详情

• 宁波
• 5-10年
• 大专

• 绩效管理
• 人力资源规划
• 培训与开发

1.根据公司战略规划，负责公司人力资源整体战略规划，组织起草修订招聘、培训kanzhun、薪酬、绩效等人力资源相关管理制度及监管执行;kanzhun 2.根据公司发展状况及外部市场现状，协助制定满足公司发展需求的薪酬体系、绩效体系和激励体系; 3.负责人力资源部工作流程标准化，并按授权直聘实施; 4.定期监控人直聘员流失情况，进行离职原因分析并预警; 5.负责统筹各模块的信息收集汇总，boss提月度人力资源分析报告; 6.负责组织完善和督促落实培训工作;