职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力直聘资源管理工作，拟定集团人力资源战略规划，实施人才招kanzhun聘，开展员工培训，推行BSC绩效考核管理，改进员工关系管理，完善公司薪酬、激励体系，完善人力来自BOSS直聘资源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 大专
- 绩效管理
- 劳动关系
- 招聘与配置
- 电商
1.有电商行业经验 2.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划； 3.组织办理员工考核工作并负责审查各项考核，培训结果； 4.负责在公司内外手记有潜力的和所需人BOSS直聘才信息并组织招聘工作BOSS直聘； 5.了解人力资boss源工作情况和相关数据。
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 员工关系管理
- 人力资源管理制度
- 管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 关系管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 人力资源工作
- 考核工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
排班轮休 、 不加班
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 折扣内购
- 五险
推荐对比
更新于 2025-05-06
电子营业执照
京公网安备11010502032801