职位&公司对比

职位详情

• 宁波
• 10年以上
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 薪酬激励与绩效管理
• 劳动关系
• 上市公司从业
• 制度制定及落地优化
• 培训与开发
• 集团化企业从业
• 招聘与配置

一、岗位职责 1、负责集团人力资源工作开展与规划； 2、熟悉人力资源三支柱及组织实施； 3、负责集团公司人力资源开发、人才选拔与员工培训发展、人才梯队建设工作； 4、研究人力资源政策，拟定集团公司薪酬激励和绩效考核方案； 5、中高层管理干部队伍建设、中高层及研发人才招聘工作负责； 6、重大员工投诉\BOSS直聘劳动争议处理； 7、人力资源制度建设、宣贯与执行； 8、推进集团公司人力资源各项工作创新； 9、参与公司投资并购有关人力资源尽调工作。 二、岗位要求 1、熟悉人力直聘资源管理的理论、方法、管理流程； 2、熟悉国家及宁波劳动法律法规；BOSS直聘 3、了解企业其他部门相关业务知识； 4、熟悉人力资源各大模块的业务相关知识。 4、良好沟通协调能力和抗压能力。