职位&公司对比

职位详情

• 宁波
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 5年以上管理经验
• 人力资源规划
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 培训与开发
• 战略管理
• 薪酬福利

岗位职责： 组织发展/人才发展方向：1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或boss根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先； 2、具备组织发展/人才发展/培训任一模块实操工作经验，具备对应方向的专业知识和技能，有人力资源信息化系统使用经历优先；boss 3、具备一定的亲和力，逻辑思维直聘清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 4、能承受一定的工作压力。