职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团boss公司人力资源boss管BOSS直聘理工作，拟定集团人力资源战略规划，实施boss人才招聘，开展员工培训，推行BSC绩效考核管理，改进kanzhun员工关系管理，完善公司薪酬、激励体系，完善人力资源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 大专
- 战略管理
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 薪酬福利
- 人力资源规划
岗位职责： 1.全面统筹规划人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源模式（包含各岗位职责分析.招聘.绩效.薪酬.培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向直聘公司高层决策者提供人力资源战略.组织建设等方面来自BOSS直聘的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施； 5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；BOSS直聘 6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题； 7.完成领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源管理或经济管理相关专业本科以上学历； 2.五年以上同岗位相关工作经验； 3.具备战略思维，资源整合能力；
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
- 员工关系管理
- 关系管理
- 战略规划
- 管理工作
相同技能
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 资源整合
- 统筹规划
- 完善人力资源管理体系
- 经济管理
- 综合管理
- 资源整合能力
- 战略思维
- 全面建设
- 整合能力
- 公司管理
- 管理体系
相同技能
- 资源管理
- 管理制度
- 人力资源管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 人力资源管理
- 资源战略
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2025-05-03
电子营业执照
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