职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力来自BOSS直聘资源管理工作，拟定集团人力资源战略规划，实施人才招聘，开展员工培训，推行BSC绩效考核管理，改boss进员工关系管理，完善BOSS直聘公司薪酬、激励体系，完善人力资源管理制度等直聘。
职位详情
- 宁波
- 10年以上
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 战略管理
工作内容： 1、负责商业事业部人力资源部门的BOSS直聘整体战略规划与执行； 2、领导并优化人力资源团队，确保部门高效运作； 3、建立和维护公司人才储备，提升人才竞争力。 4 熟悉物联网 或电商贸易类 岗位要求：BOSS直聘 来自BOSS直聘1、具备深厚的人力资源BOSS直聘管理知识和实践经验； 2、能够独立制定和实施人力资源政策和程序； 3、具有出色的领导能力和团队协作精神。
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
- 员工关系管理
- 人力资源管理制度
- 管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 关系管理
- 资源战略
- 人力资源战略
- 管理工作
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 战略规划
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队协作精
- 团队协作精神
- 协作精神
- 整体战略规划
- 团队协作
- 整体战略
- 领导能力
相同技能
- 资源管理
- 人力资源管理
- 战略规划
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 不加班
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
推荐对比
更新于 2025-04-29
电子营业执照
京公网安备11010502032801