职位&公司对比
职位详情
- 株洲
- 10年以上
- 本科
- 制造业
- 团队搭建经验
- 猎头经验
- 管理经验
- 薪酬福利
- 组织发展
- 招聘
- 综合人力部门
要求： 1、年龄：35-45岁、专业：人力资源管理相关专业、学历：本科以上、男女不限； 2、具有大BOSS直聘型制造型企业人力管理总监任职10年以上工作经验，且具有3年以上快速成长型企业boss任职经验优先； 岗位职责： 1、全面统筹人力资源开发及战略管理规划、组织建设，根据公司经营战略规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源确保人力资源满足公司业务发展需求，促进公司战略目标的实现和长远发展； 2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标； 3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统； 4、负责分析岗位需求、不断完boss善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责； 5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力； 6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
职位详情
- 株洲
- 10年以上
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 企业文化建设
- 战略管理
- 薪酬福利
岗位职责： 1. 依据公司整体战略规划，全面统筹规划事业部行政、人力战略和年度计划； 2. 负责建立及优化事业部薪酬体系、培训体系、绩效体系等人资体系，并推动人力资源管理信息化建设； 3. 负责事业部员工的合规管理工作，从员工招聘、劳动合同签订、考勤管理、工时直聘管控，绩效复核、培直聘训管理、员工关系、员工福利等管理工作确保合法合规; 4. 负责事业部行政及后勤管理工作(办公室管理、文件资料管理、宿舍、食堂、安防、来自BOSS直聘厂区6S等); 5. 负责与集团及政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作 6领导和管理人事行政团队，提升团队整体工作水平； 7.掌握最新的法律法规要求，关注行业政策法规变化BOSS直聘，及时调整人事行政相关制度和流程确保合规； 8.完成上级领导交办的其他任务. 任职要求： 1.直聘本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.年龄在45岁以下； 3.10年以上人资行政从业经验，3年以上管理经验； 4.熟悉人力资源管理各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），具备扎实的专业知识和实践能力； 5.精通国家劳动法律法规及相关政策 6.优秀的人际交往和沟通能力，能与不同层级人员进行有效沟通和合作，有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有条理； 7. 品行端正，有团队合作精神，具备一定的抗压和应变能力.
技能解析
- 管理模式
- 经营战略
- 管理规章制度
- 团队凝聚
- 员工工作
- 战略目标
- 战略管理
- 培训工作
- 资源管理
- 人力资源管理
- 战略规划
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 管理信息
- 统筹规划
- 文件资料
- 法律法规
- 信息化建设
- 管理经验
- 沟通能力
- 合同签订
- 政府部门的
- 合作精神
- 有效沟通
- 资料管理
- 合法合规
- 人际交往
- 团队合作精神
- 政策法规
- 整体战略规划
- 熟悉人力资源
- 团队合作
- 管理工作
- 员工招聘
- 劳动法律法规
- 上级领导
- 整体战略
- 工商管理
- 资源管理
- 人力资源管理
- 战略规划
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 股票期权
- 法定节假日三薪
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 包吃
- 团建聚餐
- 宿舍有空调
- 住房补贴
- 有无线网
- 免费工装
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 餐补
- 加班补助
- 年终奖
- 免费住宿
电子营业执照
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