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职位详情

• 株洲
• 10年以上
• 本科

• 制度制定及落地优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 企业文化建设
• 培训与开发
• 人力资源规划
• 招聘与配置
• 集团化企业从业
• 5年以上管理经验
• 第三方/猎头从业经验

人力资源总监合伙人 1.制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划 2.根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略规划 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 4.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 5.人力资源战略执行/建立并完善人力资源管理体系 研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设） 6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 7.制定和完善人力资源管理制度kanzhun，包括公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 8.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案 9.全面负责人力资源管理各项事务 指导人力资源各主管做好日常工作 10.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 11.负责组织员工的培训和发展计划 12.负责组织员工的考核，处理员工来自BOSS直聘针对考核结果的申诉 13.负责组织公司员工的职称评定工作 14.组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬和福利（含保险统筹） 15.代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜 16.监督部门员工进来自BOSS直聘行各类人事档案的归档保管工作 17.负责有关人事调动、户口管理、出国政审等事宜 18.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 19.人力资源部内部组织管理 负责指导下属员工制定阶段工kanzhun作计划，并督促执行 20.负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 21.负责部门内工作任务分工，合理安排人员 22.负责控制部门预算以及公司员工培训与发展费用预算，降低费用成本 内外部关系协调及企业文化建设 代表公司加强与政府对口部门（人事局、劳动局、社保局等）和有关社会团体、机构的联络，协调好与地方的关系 23.塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设 24.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 25.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，与工会、财务部等部门以及员工之间建立良好的沟通和协调关系 26.总经理临时下达的任务及完成总经理交办的其他工作任务