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职位详情

• 临汾
• 1-3年
• 高中

• 招聘
• 薪酬福利
• 培训
• 组织发展
• 员工关系
• 综合人力部门
• HRBP

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、定期进行人力资源数据分析 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管BOSS直聘理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部直聘门员工工作考核BOSS直聘、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排BOSS直聘的其他BOSS直聘工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业高中及以上学历；有相关工作经验者优先 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；