职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 本科
- 企业运营
- 门店运营
- 物流运营
- 流程制度
- SOP制度
流程制度经理的岗位职责主要围绕企业流程体系的规划、优化、执行监督及持续改进展开。 一、核心职责 1. 流程体系搭建与优化 负责公司业务流程的整体设计、梳理和诊断，建立规范化的流程框架及标准，包括流程清单、模板和制度文件。 根据业务发展需求，持续优化现有流程，制定改进计划并推动落地，提升运营效率与质量。 2. 流程执行监控与改进 对已颁布kanzhun流程的执行情况进行监督，确保其可靠运行，并通过数据分析发现问题，提出改进建议。 建立流程评价体系及指标，定期输出分析报告，评估流程执行效果。 3. 跨部门协作与标准化管理 协调各部门参与流程设计与优化，推动跨职能协作，确保流程符合公司战略目标。 4. 培训与文化建设 组织流程管理相关的培训，提升员工对流程的认知和执行能力，推广流程文化。 编写流程文档（如操作手册、制度文件），并整合归档，确保知识资产的可追溯性。 5. 风险管理与问题解决 识别流程中的潜在风险，制定风险控制措施，推动问题解决以防范重大质量或运营问题。 处理突发事件，协调资源确保业务流程的稳定运行。 二、任职要求 1. 教育背景与经验 本科及以上学历，管理类、财务、计算机等相关专业优先。 3-5年以上流程管理或质量管理经来自BOSS直聘验，具备跨部门项目管理经验（如制造业、供应链领域等）。 2. 软技能要求 出色的逻辑思维、沟通协kanzhun调能力，能推动跨部门合作并kanzhun达成共识。 较强的文档撰写能力，能独立编制流程规范、分析报告及培训材料。 3. 其他要求 具直聘备团队管理经验者优先（如高级/总监级岗位需领导团队）。 熟悉供应链管理、供应商质量改善等场景者更具竞争力。
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 大专
- 会员体系运营
- 线下活动运营
- 社群运营
- 线上用户运营
- TO B
- B端用户运营
- 电商运营
区域运营经理 岗位隶属：锦成集团旗下万花田连锁经营项目 岗位编制：1人kanzhun 岗位职级：经理级 岗位直属：运营总监 业务对位：Bt来自BOSS直聘oB(加盟商） 岗位职责： 1、所辖区域的加盟BOSS直聘商（前置仓）管理，达成GMV相关； 2、B端会员分析：通过自有电商（微信小程序）平台会BOSS直聘员及私域运维群的促销、分析、监测、总结相关会员数据，指导加盟商提升会员活跃度。 2、周期性营销策略制定：基于公司战略+品牌定位+市场洞察。 3、营销计划：所瞎前置仓的营销计划制定，促销、节日节点、线上线下、BC一体化方案落地执行。 4、在各种市场营销活动中整合渠道及品牌资来自BOSS直聘源，进行资源共享及客情维护。 5、商品运营：基于产品销售分析并根据市场行情及品牌策略，打造爆品推广，制定产品策略并落地执行。 6、GMV相关（客单价、客单量）： 任职要求； 岗位要求； 1.大专以上学历，3年以上连锁品牌管理运作经验； 2.有成功的品牌、产品、用户等项目营销运营经验； 3.有加盟商运营管理经验； 4.快消品电商运营行业经验。
技能解析
- 评价体系
- 团队管理经验
- 熟悉供应链
- 团队管理
- 体系搭建
- 跨部门协作
- 项目管理
- 运营效率
- 流程设计
- 项目管理经验
- 编制流程
- 突发事件
- 供应链管理
- 执行情况
- 数据分析
- 分析报告
- 达成共识
- 风险管理
- 逻辑思维
- 整体设计
- 改进建议
- 执行效果
- 潜在风险
- 文档撰写
- 撰写能力
- 改进计划
- 流程制度
- 编写流程
- 沟通协调
- 设计与优化
- 流程管理
- 协调能力
- 问题解决
- 处理突发事件
- 质量管理
- 提出改进建议
- 沟通协调能力
- 发现问题
- 战略目标
- 文档撰写能力
- 风险控制
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 品牌定位
- 计划制定
- 营销活动
- 产品策略
- 运营经验
- 运营经理
- 品牌管理
- 运营管理经验
- 产品销售
- 品牌策略
- 营销策略
- 销售分析
- 电商运营
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费工装
- 团建聚餐
- 包吃
- 全勤奖
- 工龄奖
- 夜班补助
- 加班补助
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
电子营业执照
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