职位&公司对比
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 员工关系
- 人事
- 招聘
岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩BOSS直聘效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务BOSS直聘部门工作； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升值等手续； 4.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划馈； 5. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动等。 任职要求： 1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，熟悉招聘和绩效模块优先考虑； 2、年龄20—28来自BOSS直聘boss周岁，可接受出差； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司； 6、熟练使用常用办公软件BOSS直聘及相关人事管理软件； 工作时间：每天8小时 每周6天
职位详情
- 咸阳
- 1-3年
- 大专
- 人力外包公司
- 猎头经验
- 房地产/建筑
- 综合人力部门
- 不接受居家办公
- 接受实习/在校生投递
工作内容： 1、负责组织和实施公司的人才招聘工作； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选； 3、参与招聘kanzhun流程的优化和改进。 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协boss调能力； 2、能够独立完成招聘任务BOSS直聘； 3、熟悉相关招聘渠kanzhun道和工具。
技能解析
专有技能
- 执行招聘工作
- 强的沟通能力
- 办公软件
- 人力资源制度
- 绩效考核等
- 人力资源管理
- 人事管理
- 员工招聘
- 人事管理软件
- 资源管理
- 沟通能力
- 交际技巧
- 执行人力资源管理各项实务
- 员工入职培训
- 表达能力
- 具有较强的沟通能力及交际技巧
- 制度建设
- 表达能力强
- 学习能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 沟通和协调
- 优化和改进
- 招聘流程
- 和协调能力
- 好的沟通
- 沟通和协调能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
推荐对比
更新于 2025-04-28
电子营业执照
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