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职位详情

• 西安
• 3-5年
• 本科

• 招聘经验

1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付: 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析招聘kanzhun渠道在不同岗位的适配性，找出渠道使用最优解BOSS直聘; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、负责组内新人帮带; 6、招聘工具的沉淀 7、具备招聘漏斗数据分析意识 职位要求 1、本科及以上学历; 2boss、拥有3个月-2年相关的招聘工作经验; 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题; 4、具备一定中高boss阶招聘交付的经验与能力; 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。