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职位详情

• 菏泽
• 5-10年
• 大专

• 招聘与配置
• 培训与开发
• 人力资源规划
• 5年以上人力经验
• 3年以上管理经验

1.人资经理 岗位职责： 1、负责所属分公司人力资源统筹管理工作，提升组织人效，推动公司发展； 2、落地集团干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰），定期进行人才盘点，建立并维护公司核心人才库； 3、开发和维护招聘渠道，根据业务及用人部门需求，结合人才画像，进行人才甄选及人才结构优化，评估招聘效果； 4、落地集团企业大学培训体系，分析培训需求，培训组织与实施，讲师kanzhun管理，通过培训效果检验，不断提升分公司各层级人员的工作技能和综合素质，提升公司业绩； 5、按照集团薪酬体系进行分公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪酬调研工作； 6、推动集团绩效体系在分公司落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效； 7、指导下属做好员工入转调离等手续的办理，员工档案的管理，策划组织主题活动和员工关怀工作，提升员工满意度； 8、负责公司对内的企业文化宣传，标杆人物的挖掘与宣传，企业抖音号视频维护，不断推进和提升文化氛围的建设； 9、向人力资源专家中心反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。 任职要求： 1、人力资源相关来自BOSS直聘专业统招本科及以上学历； 2、从事人力资源工作6年以上，了解六大模块工作，擅长招聘，员工关系、企业文化宣导和培训； 3、具备较强的大局观、爱岗敬业、忠诚守信、坚韧抗压、团队协作、沟通表达、组织协调、时间管理和学习能力； 4、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有人力资源工作经验的优先考虑。