职位&公司对比

职位详情

• 菏泽
• 3-5年
• 本科
• 日结

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 餐饮行业人力资源管理
• 绩效管理
• 大中型企业从业
• 3年以上管理经验
• 制度制定及落地优化
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置
• 薪酬福利

岗位职责： 1、充分理解公司运营战略，深入剖析各业务板块和团队运作状况，促进人力资源在业务目标达成的有效实施； 2、根据年度招聘计划，制定对应的招聘策略，对岗位需求、行业标杆进行工作分析，开展招聘系列工作，确保公司人才梯队建设； 3、加强公司组织建设，对各部门员工的过程表现及绩效目标进行跟踪反馈，给予管理boss者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理； 4、主导公司培训体系，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施，营造学习型组织； 5、负责公司薪酬和福利管理； 6、负责公司员工关系管理，推进入离转调、档案管理BOSS直聘等工作优化，合理规避劳动雇佣风险，协调员工与公司的冲突； 7、负责部门团队管理工作，打造专业化的人力队伍和良好的团队氛围； 8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，对人力资源管理模式BOSS直聘有系统的了解和丰富的实践经验； 3、熟悉国家和地方劳动法律法规，具有良好的风险管控意识； 4、具有较强的沟通表达能力、人际交往能力、组织协调和应变能力； 5、具备积极开放的心直聘态直聘，亲和力佳，有较强的责任感与敬业精神。