职位&公司对比
职位详情
- 菏泽
- 5-10年
- 本科
岗位职责： 1、负责所属分公司人力资源统筹管理工作，提升组织人效，推动公司发展； 2、落地集团干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰），定期进行人才盘点，建立并维护公司核心人才库； 3、开发和维护招聘渠道，根据业务及用人部门需求，结合人才画像，进行人才甄选及人才结构优化，评估招聘效果； 4、落地kanzhun集团企业大学培训体系，分析培训需求，培训组织与实施，讲师管理，通过培训效果检验，不断提升分公司各层级人员的工作技能和综合素质，提升公司业绩； 5、按照集团薪酬体系进行分公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪酬调研工作； 6、推动集团绩效体系在分公司落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效； 7、指导下属做好员工入转调离等手续的办理，员工档案的管理，策划组织主题活动和员工关怀工作，提升员工满意度； 来自BOSS直聘8、直聘负责公司对内的企业文化宣传，标杆人物的挖掘与宣传，企业抖音号视频维护，不断推进和提升文化氛围的建设； 9、向人力资源专家中心反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。 任职要求： 1、人力资源相关专业统招本科及以上学历； 2、从事人力资源工作5年以上，了解六大模块工作，擅长招聘，员工关系、企业文化宣导和培训； 3、具备较强的大局观、爱岗敬业、忠诚守信、坚韧抗压、团队协作、沟通表达、组织协调、时间管理和学习能力； 4、在人力来自BOSS直聘资源、教育kanzhun培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有人力资源工作经验的优先考虑。
职位详情
- 菏泽
- 3-5年
- 本科
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
boss岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的kanzhun人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
技能解析
- 维护招聘渠道
- 通过培训
- 指导下属
- 综合素质
- 人力资源相关
- 统筹管理
- 团队协作
- 档案的管理
- 学习能力
- 调研工作
- 人才盘点
- 培训效果
- 沟通表达
- 组织协调
- 人力资源工作
- 资源管理
- 人力资源管理
- 管理体系
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 组织协调能力
- 出色的组织
- 管理制度
- 法律法规
- 完善人力资源管理体系
- 分析判断
- 管理工作经验
- 人力资源管理制度
- 员工的管理
- 统筹工作
- 重大决策
- 管理模式
- 中高级人才
- 判断能力
- 具有战略
- 人事管理
- 高级人才
- 人力资源战略
- 协调能力
- 发展战略
- 善于沟通
- 管理能力
- 分析判断能力
- 资源战略
- 组织协调
- 人力资源工作
- 资源管理
- 人力资源管理
- 管理体系
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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